你会因为老板的挽留而留下吗?

man-6342665__480

@卢诗翰:这个问题,其实挺有意思的。线上讨论基本一面倒,但现实中往往会复杂一些。

事实上,当一个职场人提出离职的时候,90%都是早已经找好了下家谈好了薪资待遇,准备跳槽入职新公司了。就像分手,你可能记不清起因在哪,但到了最终提分手的那一步,肯定是早已经走完无数心路历程了。提出离职就是跳槽这个过程中最后摊牌的那一步。

所以,提出离职的时候,老板的挽留基本都无效。
那么,问题来了,这些问题,老板们难道不知道吗?老板们为什么往往都还深情挽留呢?
因为大部分老板,最怕的其实是突然性的团队减员带来的计划打乱。
你离职只是一个瞬间,但要找到能代替你的人往往需要经历一到两个月的招聘-面试-录用流程,甚至很多稀缺岗位一两个月还不一定能找到合适的,再加上团队磨合,其实对于老板来说,员工的离职成本是非常非常高的,这意味着2-3个月甚至更长的一段空窗期。

所以此时的挽留,不一定是指望你留下,往往是缓兵之计,希望你留下一段时间以备他招到代替的人,也有的老板比较实在,会直接说希望你再做一段时间完成手头任务平稳交接下。这种情况其实一般人都会等到完成交接再走。我个人也比较认可这种平稳交接形式,大家心平气和离开,老板同事印象都OK。

但,如果你真的信了挽留留下的~那基本就要坑爹了~

未经允许不得转载:博海拾贝 » 你会因为老板的挽留而留下吗?