中年人的崩溃，是从评职称失败开始的

@杭州金融女民工：中年人的崩溃，是从评职称失败开始的。

银行的上升通道是非常狭窄的，中层管理岗很有限，绝大部分还被关系户把着，留给普通人的机会四舍五入就约等于零了。但活儿总要有人干，为了鼓励卖苦力的继续出力，很多银行就设置了主管、中高级职称等。

这些职位虽然不是管理岗，但薪酬水平会比普通岗高20-50%左右，虽然比不上中层风光，但旱涝保收无风险，性价比凸显。因此也成了食物链底层普工的香饽饽，竞争也异常激烈。

但是40-50岁的这一批中年人，在该类岗位的竞争中劣势明显。笔试考不过25岁的应届毕业生，面试肯定也不是单位那些百灵鸟的对手，业务量又干不过那些业务骨干，也就是周边测评，能靠多年没有功劳也有苦劳争几分薄面。

最后能不能成，就看各考评要素的权重占比以及领导最后愿不愿意帮你敲一颗背书章了。

这些年，见过太多的中年同事，特别是中年大叔，苦熬多年，职业发展目标一降再降，从中层降到主管，再从主管降到高级职称，最后从高级职称降到初级职称。而初级职称的滑铁卢，就是压垮中年人职业追求的最后一根稻草：爱咋样咋样的吧，老子还是当自己的老油条吧！

能从体制内杀出来的毕竟是少数，所以绝大部分体制内中年人的最终归宿真的就只有老油条一条路了，不然还能咋滴，热脸贴人家冷屁股这种事也不能干一辈子，拼命做的业绩上面还不一定看的上，那就不如躺平装死吧，人生的主场也不一定在职场，老婆能赚也能体现我的成功不是