成年人始终应该为了实现自身利益最大化而有所屈伸

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@杭州金融女民工:人啊,特别是优秀的人,一定要对自己、对现实有个清醒的认识,并在此基础上,做出最有利于自己的最优选,意气用事是小孩子的特权,成年人始终应该为了实现自身利益最大化而有所屈伸。

名校研究生,到底该不该进银行、该以怎样的姿态在银行自处,是由当前的就业现实决定的。

虽然我整天骂我们银行是倒灶单位,但客观来说,银行目前依然是应届毕业生就业的主力军,无论是从待遇、体面度上来看,还是高于社会平均水平的。这就决定了银行在应届生就业市场上的地位,杠精可能又要拿阿里华为来说事,先去看看这两家热度起来才几年,再看看热度起来以后一年解决几个应届生的就业,就会明白为什么每年那么多优秀学子愿意来银行了。

再一个,就是大单位的生存哲学了。在银行管理者的眼里,根本不存在你们所谓的岗位配不上人才的现象。什么叫配不上?我招聘启事写得清清白白,你自己投了简历参加了面试,几千个人抢几十个岗位我选了你,双方自愿签字画押,你现在说我配不上你,早干嘛去了?

所以你只要踏进了银行的门,跟它签了就业协议,你就得服从人家的岗位要求和规则,人家是花钱找你干活的,不是来让你摆谱的,并不会因为你学历有多高、能力有多强、长得有多漂亮、三观有多正而有所不同。劳动合同上并没有说你学历达到什么水平我就给你提拔到什么层级,我再强调一遍,提拔不是简单的算术题,而是一场没有硝烟的战争,天时地利人和甚至运气,一样都不能少。这点,大家没意见吧?

所以,在管理者眼里,对一个人的评价很简单,我把你放在这个岗位上,柜员也好客户经理也好,你能做好,你就是人才,你不仅做不好还整天给我惹麻烦,你就是根废柴,而且还是根骄傲的废柴,更令人讨厌。

这一点,全中国所有的银行皆是如此。不仅是银行,任何一家有点规模的单位,这都是最基本的生存要领。

美玉尚且需要雕琢,更何况是人了。如果在这个过程中,你发觉自己无比痛苦,这个时候,你就要问自己,是死扛到底,还是及时止损另辟蹊径,或者是继续忍耐为未来的涅槃打好基础。

很多人说,名校研究生这么优秀去哪里没饭吃,走就是了。我觉得说这话的,典型的站着说话不腰疼,非蠢即坏。

对于没有背景、没有资源的应届毕业生来说,很多还是背井离乡的寒门,孤身一人来到大城市,要吃饭要住房有些还要给马上养家,后面还要面临结婚生子买房子,哪样不要钱?对于他们来说,活下来、站住脚才是眼前最重要的一件事。饭都还没吃饱,哪有力气谈理想请问,毕业证书再闪亮,还不是连个不锈钢脸盆都换不了。

每个人的生活,都有他的不容易,不是外人轻飘飘的一句“去考银监呀”“这么垃圾的单位还呆什么呆”“这份工作根本配不上你”就能把人家所有现实的问题都解决了。你们倒是情绪发泄得挺开心,剩下一个无比焦虑的烂摊子留给当事人,你们真的好坏啊。

多给予祝福,少发表毫无建设的建议,也是一种基本的善意O几把K否?

再来说两句。

我们绝大多数人都是普通人,自己的命运尚且无法100%得把握,还想以一己之力改变职场的现状,无异于螳臂当车以卵击石,均为徒劳。与其做无谓的抗争,不如静下心来多观察多思考。注意,我不是让你们做孬种,我是让你们不要逞傻子英雄。

大单位的求生哲学从一定意义上来说,确实抹杀人的灵气和天性,如果你真的有本事有能力有强大的内心,我是非常支持你走出去,寻找真正适合自己的工作,最好是为自己干,把自己的价值发挥到极致。

但是,真的不是每个人都是马云。对绝大多数普通人来说,最后都要接受自己的平庸并与之妥协,说句不好听的,呆在大单位的保护伞下一辈子,对有些人来说,真的就是一辈子最好的归宿。

那对于这些人来说,如何吃透这里的生存哲学,就显得至关重要了。你也许看不上,不代表别人也看不上。他们清醒得认识到自己的天花板在哪里,并及时得调整了生存策略,我认为,也是非常聪明的选择。

而对于真正有才华有能力有抱负的年轻人,我也真诚得建议你们,凡事都有个积累的过程,参加工作的前三年,多吃点苦、多受点挫折,有时候也不是坏事。等你在一个相对安全的环境下翅膀硬起来以后,再飞出去,可能会飞得更高、飞得更远。

送给各位有志青年也包括我自己(小姐姐也很年轻好不好)

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