部门人手不够的时候离职,是不负责任吗?

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提问:目前公司情况特殊,不可能再招新人,部门又有两个人休产假,领导无能,工作安排不均匀,我和另外一个同事经常需要加班,而剩下的两个同事闲得玩手机,到点下班。

公司目前面临经营问题,本该有的工资普调今年也没有了,我本来对这个行业和岗位都没有热情。有自己想做的事情,本来计划最晚九月前能去深造,和领导谈完后挽留我至少到十一月休产假的回来再走。可是我的时间就要这样浪费了啊,感觉很委屈。对这个公司已经失望了,只想快点离开。

听说提前提出离职申请领导最多留你三十天,我可以这样不管不顾的离开吗?

作者:东祖

其实这个问题只要“逆向思维”一下,答案就呼之欲出了。

1、你生病时,请病假。公司是给你带薪休假,还是给60%的薪资,还是直接扣除当日工资?

2、你遇到突发状况,需要暂时外出。公司是要求严格走程序,还是人性化管理?

3、你每次加班,公司是给你加班费?或是调休?还是连屁都不放一个?

如果公司在你困难的时候,百般照顾,给予援手;当公司有难,你选择树倒猢狲散,当然是不负责任,严格说更是没有职业道德。

但如果平时公司拿着鸡毛当令箭,百般苛扣压榨,面对人手不够,重压砸肩的情况下,你选择离职,那是对自己负责!

我一直崇信的原则之一,就是:

拿多少钱,做多少事。

基层员工拿着底薪,就应该对岗位,对自己负责;

高管拿着公司薪资架构中的顶端,就应该对公司,对员工负责!

说句实话,公司人手不够导致工作安排不均匀,对方已经不对题主负责了,题主还想着自己如何在公司尽责到底,也是好到没谁了。

来源:知乎

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