得加钱

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本文来自微信公众号:MacTalk(ID:MacTalkPro),作者:池建强,头图来源:《绣春刀》

前几天有读者问,认知和赚钱有啥关系啊,似乎赚钱的大佬都很重视认知能力。我想赚钱。

其实这个问题并不容易回答,认知这个东西挺复杂的,尤其是从哲学层面。简单来说,我觉得就是人们认识世界接收信息并作出判断的能力。比如:对美的认知,对财富的认知,对技术的认知,对产业发展的认知,都是认知,有的和钱有关系,有的则没有直接关系。

雷军判断出了移动互联网的风口,手机就是入口,然后做出了小米,这叫认知。张一鸣发现了即将爆发的个性化数字媒体市场,并通过资讯发现引擎和算法实现了这样的功能,这叫认知。所有的崛起,都和对现在、未来的认知息息相关。这些创始人,都在脚踏实地思考未来。这种认知能力不是躺床上读几本书就能获得的。他们的个人经历、天赋、积累、判断能力都很关键,最重要的是,这些人都要经历一次次战场上的厮杀和成败,体味绝望的心情,目送战友倒下或者离去,看敌人欢呼雀跃战胜了自己……最终才能百炼成钢,当然,也可能就此成为废铁一块。

所以呢,如果你还在问这种问题,建议好好读书,提高各种认知,包括赚钱能力。

说起挣钱这个事,我想起了一个电影片段。电影《绣春刀》中,东厂收买靳一川的师兄丁修,让他杀掉自己的师弟。丁修说:他可是我的挚爱亲朋手足兄弟呀,得加钱〜

当然了,最后两兄弟决战,谁都下不去手,最后靳一川还救了丁修的命。

不过呢,在现代社会,得加钱这个场景也常常出现,别人让你去做一次讲座,你说得给钱,如果再让你加上答疑,你可能会说,这得加钱。什么时候加,加多少,对方能不能接受,这次交易是否能谈成,都是有学问的,考验你自己的认知的。

日常薪酬方面也会遇到类似的问题,调薪的时候调得不够,你可以去说,得加钱。能不能加,和主管商量着来,这都是挺正常的事。

不过有一种情况就需要权衡了。

比如,你在一个公司工作得挺好,这时候你的朋友给你来了个他们公司的内推,薪水比你现在的工资高,但是你又看不清那个公司的发展前景,你可能会想,如果现在的公司能够把薪水加到某个程度,我就不走了,我挺喜欢现在公司的,也看好这个公司的发展。

这时候你就去找主管谈了,也不管是不是公司薪水调整的时间点,你的目的只有一个:得加钱,因为别人给得更多。

这种情况属于被动找工作,天上掉下来的机会,可能是个馅饼,也可能是个大坑。好公司大概率不可能因为你这里掉了个什么东西,直接给你加钱,这对其他员工是不公平的。因为每个公司员工的薪酬一方面要向市场看齐,另一方面会维持一种平衡,多劳多得,优秀者多得。打破这种平衡是一种很危险的信号。

有一种可能,你“得加钱”的愿望能达成,就是你的可替换成本太高了。还不如给你加钱,不过有此一回,公司就可能会逐步降低你的可替换成本,后续的发展就会充满不确定性。

所以,如果你确定离职,直接走是更好的方法。想要加薪,如果能力和贡献都到位了,平时提出来更好。

好公司一般不会让员工考虑这些问题,到点按照绩效给员工加钱就好。当然,这又得益于公司的发展和现金流状况。

这些啊,可都是认知。

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