作者：随梦境睡去
正好回答其他人问题的时候刚截的图…
已经离开很久了，就给你个参考
本科毕业生在华为6年后的工资
作者：宋正2015
发小的真实信息，入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班说可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩，我们两家人有时一起，兄弟说要多陪家人。
每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和他收入比也就…
我也想去…
作者：云飞扬
和劝退专业比非常高了
以石油化工为例，作为一个年产值50亿甚至以上的装置车间主任来说，年税后收入只有30多万。我在华为工作的朋友，没有低于税前100万的，石化行业要有这个收入头衔必须带总，而且工厂的年产值须百亿以上才有可能。
由于普遍性的劝退，加之民营石化巨头的崛起，石化行业的收入比五年前还是有明显的上涨；但是也看到现在从业人员素质的普遍下降，老石化人清北，985，211不少，但是现在石化行业去校招，多数都是专科，技校，最近出差去的几家国内知名民营石化公司，简单了解了下校招的没有一个211毕业生，少数不知名本科，剩下的就是专科和技校。做培训的时候，明显能感觉到有些人理解能力不足，对待工作也很马虎。从现在石化行业招聘的困难看，劝退效果非常显著。
至于工作强度，国内民营化工巨头普遍实行每月休四天，一年48天的制度，什么双休，国假，年休一概没有，所以对于石化人来说，华为的工作强度不算什么。至于技术难度，工厂普遍以操作运营为主，现在大型的石化装置一般年产值几十亿以上，DCS一般三或四人，现场一般六人，论复杂性比开飞机难多了，一架飞机三个亿，一套装置三十个亿。对于年产10-20万吨的装置，现在一般是一个班组操作两条线。
最近石化行业不少公司也在降薪，但是国内民营企业的工作环境非常恶劣，据我所知很有一部分企业是明明盈利的，但也借疫情这个东风降薪。
劝退专业才是真的内卷王，继续劝退是王道。
作者：谢超群
华为前员工回答一波。
我是降薪去华为的，本来在上海月薪1万6，去了华为月薪1万2千，为什么降薪还去？第一涨涨见识，第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说，作为新人，收入有几部分，月薪+出差补贴+项目奖，刚刚说了月薪1万2，如果是艰苦的五类国家，日补贴100美元，一个月就是2万，项目奖每月平均1万，扣税下来到手月薪有3万，这是最好的情况，如果你去的是发达国家，那么最多每月2万。但是，如果你是火车头，年终奖10到20万没问题，再加上干满三年有股票分红，一年拿个五十万不成问题。那么我为什么离开华为？因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来，真的划不来！
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