谷歌CEO皮查伊2.8亿美元的年薪是如何确定的?

文/硅谷猎头Tomzhang

来源:硅谷猎头Tomzhang(ID:guigulietou)

2020年6月3日,谷歌母公司 Aphabet 将举行 2020年股东大会,由于疫情原因,股东大会将通过网络举行。根据Alphabet 提交给股东大会的材料,谷歌 CEO 桑达尔▪皮查伊(Sundar Pichai)在2019年的整体薪酬大约是 2.8亿美元。

那么,这个2.8亿美元的天价薪酬是如何确定的呢?

谷歌的薪酬哲学(Compensation Philosophy)

谷歌希望为员工提供在市场上具有竞争力的薪酬,和促进员工健康工作的良好福利,并创造一个有趣而充满活力的工作环境。谷歌的薪酬设计有三个目标:

1. 吸引并保留全世界最好的人才;

2. 鼓励创新和绩效导向的企业文化;

3. 让谷歌员工和股东的利益保持一致。

注意上面有一个关键词“全世界最好的人才”,这是一个霸气的宣告。“人往高处走,水往低处流”。“全世界最好的人才”对薪酬的要求肯定不会低,估计也是“世界级”的。

多年前,某跨国公司进入中国,业务发展迅猛,自信心满满,当时招聘的口号是“我们要招最好的人才”,后来行业演变,业务衰退,这家公司招聘的口号悄悄改为“我们要招最合适的人才”。“最好的” 和 “最合适的”,虽然是一词之差,千言万语尽在不言中。

薪酬的高和低是相对的,要和市场上的对标公司进行比较。

谷歌如何选取薪酬对标公司?

2019年,谷歌董事会在选择对标公司时,主要考虑五个因素:

相同或类似的行业:谷歌选择的对标公司必须是高科技或网络媒体行业,不能选择福特汽车、耐克体育用品、沃尔玛零售连锁商场等行业不对口的公司。

市场上主要的人才竞争对手:市场上哪些公司经常和谷歌拼抢人才?哪些公司经常从谷歌挖人?

业务高增长的公司:对标公司的收入必须超过谷歌收入的 50%,或者两年内员工人数的增长幅度超过谷歌的50%。

年收入超过 250亿美元:这是一个公司收入门槛,谷歌对标的公司年收入必须超过 250亿美元,收入太少的公司不行。

公司的市值超过 1,000亿美元:这是一个公司体量的门槛,谷歌对标的公司市值必须超过 1,000亿美元,市值太小的公司不行。

按照上面的5个标准,谷歌董事会2019年选择了12家公司作为薪酬对标:

亚马逊(Amazon)

苹果(Apple)

脸书(Facebook)

思科(Cisco)

英特尔(Intel)

甲骨文(Oracle)

云计算服务商 Salesforce

奈飞(Netflix)

微软(Microsoft)

国际商业机器公司(IBM)

迪士尼(The Walter Disney Company)

康卡斯特(Comcast)

谷歌的薪酬对标公司每年都会变化,惠普(HP)和高通(QUALCOMM)都在2018年的谷歌薪酬对标公司名单上,但不在2019年的薪酬对标名单上。另外,谷歌也会参考其他标准普尔 500 指数中的上市公司,和一些行业领先的未上市的科技创业公司。

谷歌 CEO 的薪酬结构

谷歌 CEO 桑达尔 ▪ 皮查伊(Sundar Pichai)的薪酬由两个部分组成:基本工资和股票。

在2017年、2018年和2019年这三年中,他的基本工资都是 65 万美元。自 2020 年 1月 1日起,他的基本工资上调到 200万美元,因为他现在同时担任谷歌母公司 Alphabet 和谷歌的CEO,工作职责比以前扩大了。

谷歌 CEO 和谷歌普通员工的薪酬结构不同,没有年度现金奖金(Annual Cash Bonus),因为谷歌董事会认为一年的时间太短,希望 CEO 从更长远的眼光考虑公司的发展,关注长期股东价值,所以用多年期的限制性股票作为长期激励。

谷歌董事会授予CEO 皮查伊的限制性股票分为两种:

按照时间解锁的谷歌限制性股票GSU(Google Stock Unit)

与绩效挂钩的限制性股票 PSU(Performance Stock Unit)

2019年,皮查伊被董事会授予两笔谷歌限制性股票(GSU):

第一笔价值1.2 亿美元,在12个季度(3年)内,按季度行使 ,2020年3月25日开始第一次行权。

第二笔价值3,000 万美元,在4个季度(1年)内,按季度行使,2020年3月25日开始第一次行权。

这是一笔一次性的过渡性股权授予,因为上一次授予皮查伊股权是在2016年。

2019年11月,皮查伊被董事会授予 9,000万美元的与绩效挂钩的限制性股票(PSU),分为两批,每批价值 4,500 万美元,股票的数量按照 2019年11月谷歌普通股的平均收盘价($1,304.28 美元)计算。每批 PSU的股票数目是 34,502,计算公式是 $45,000,000 ÷ $1,304.28 = 34,502。

谷歌CEO的绩效考核

这两批PSU 皮查伊是否能够行权,与绩效考核相关,谷歌 CEO 的绩效就是公司的股东总回报(Total Shareholder Return,TSR),等同于和谷歌股价挂钩,对比的基准对象是标准普尔100指数(S&P 100)。

第一批 PSU 的行权按照2年期考核,2020年1月至2021年12月;

第二批 PSU 的行权按照3年期考核,2020年1月至2022年12月。

图 谷歌CEO的绩效考核以标准普尔 100 指数为参照

图 谷歌CEO的绩效考核以标准普尔 100 指数为参照

考核的结果分为几种情况,类似对赌协议:

如果谷歌的股东总汇报 TSR 与标准普尔100指数一样,与大盘一致,处于 50th 统计分位,则绩效达标,CEO 可以获得 100% 的PSU 奖励;

如果谷歌的股东总汇报 TSR 低于标准普尔100指数表现,跑输大盘,处于25th 统计分位(在标普100指数的公司里处于倒数 25% 的行列),CEO 得不到任何 PSU 奖励;

如果谷歌的股东总汇报 TSR 高于标准普尔100指数表现,跑赢大盘,处于75th 统计分位(在标普100指数的公司里位于前 25% 的行列),CEO 可以获得2倍股票数量的PSU 奖励。

熟悉股权投资的朋友都知道,标准普尔100指数成分股都是世界级的优秀公司,相当于一群哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学的尖子学生组成了一个班,在这个班里排名前 25%,你说要多困难。

股神巴菲特建议普通投资者买指数基金,背后的道理也是如此,投资者跑赢大盘其实非常困难,因为大盘代表着市场上最优秀的一批公司。

谷歌对高管的最低持有股权限制

股票的市场价格是浮动的,谷歌董事会希望管理层的利益与公司股东保持一致,设定了最低持有股权的数量限制(Minimum Stock Ownership Requirements),董事会要求CEO 持有公司的股票价值不得少于 3,000 万美元,谷歌的高级副总裁持有的公司股票价值不得少于 600万美元。

公司管理层如果持有的股票太少,遇到困境可能转身就跑,不能和股东同舟共济。大家的利益必须绑在一起,在一条船上。一荣俱荣,一损俱损。

谷歌CEO 的薪酬与员工薪酬中位数的比值

2019年,谷歌仍然是 20万美元年薪俱乐部的成员,员工整体薪酬的中位数是 25.87 万美元。

谷歌 CEO 工资倍数(CEO Pay Ratio)是 1,080 倍,这个倍数是皮查伊的年薪($280,621,552)和谷歌员工年薪中位数 ($258,708)的比值。

图:谷歌CEO 的薪酬与员工薪酬中位数的比值

图:谷歌CEO 的薪酬与员工薪酬中位数的比值

皮查伊 2.8 亿美元的年薪,相当于 1080个谷歌员工的工资总和!是不是有点太高了?

存在即合理。

CEO皮查伊的年薪是谷歌董事会根据市场行情和他的工作表现确定的,逻辑是清晰的,也是公开透明的。在经济的价值链中,大公司创造的价值比小公司大,美国 500强创造了美国国民生产总值(GDP)的三分之二,剩下的三分之一是数千万家中小企业创造的总和。

因此,美国大公司高管的工资高于中小公司高管的工资,大公司员工的收入一般高于中小型公司员工的收入。大河不满小河干,只有公司多赚钱,员工才能获得高薪酬。

硅谷大公司高管的薪酬结构中,基本工资所占的比例很小,主要是股权激励。董事会希望把高管的薪酬与公司的绩效挂钩,对于上市公司而言,绩效就是股价的表现。过去四年中,谷歌的股价翻了一倍,CEO 皮查伊功不可没。

一般来说,在同一家公司里,员工的级别越高,收入越高,而且薪酬结构中与绩效挂钩的部分比例越高,因为职位越高,越有机会对公司的整体绩效产生较大的影响(Impact)。

另外,谷歌母公司 Alphabet 向股东大会提交的文件还披露,2019 年谷歌为 CEO 皮查伊支付了 335.95 万美元用于个人安全保护 (Personal Security),聘请外部的保安公司在工作和生活中保护皮查伊和家人。

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