小米的人事震动

周五晚间的事儿,小米刚进行了一轮内部管理层的大调整。有朋友问我咋看这事儿,我说咱还是少替人家操心吧,小米毕竟是巨头公司,我们咋看有啥用。

耐不住好奇,去看了下做了哪些调整,变化是挺大的。

有人晋升。晋升了王翔为小米集团总裁。

王翔曾在高通工作过十三年,加入小米后,带领小米出征海外。过去几年里,小米的国际业务特别抢眼,刚发布的财报显示,小米海外市场收入已经占到总收入近一半,晋升是对成绩的认可。

启动轮岗机制。周受资出任国际部总裁,卢伟冰出任中国区总裁。

周受资原来是首席财务官,相当年轻。现在财务官出去管业务,让人想起阿里现任 CEO 张勇的职业路径,不知道是否出于这方面的考量。

卢伟冰原来是小米集团副总裁、红米品牌总经理,红米发展不错,成绩有目共睹,此前中国区总裁是雷军自己担任,已经大刀阔斧的进行了一番调整,基础工作搭建完成,需要有人做进一步的执行。

有人离任。联合创始人黎万强因个人原因离职,内部说是要专注于摄影绘画方面创作,这是寄情于山水去了。高级副总裁祁燕因年龄问题,正式退休。

总体来看,小米这一次调整,一方面是国内业务要夯实,同时继续发展国际业务,发力 AIoT 战略。另一方面,雷军总算自己抽身出来,公司视野需要更为前瞻。众所周知,雷总是业界最勤奋的人(可能没有第二个人能像他这样)。但小米在港股股价又一直不太好,难免会让人不服气。但更好的策略似乎就应该让忙的人暂时停下来,去多想,同时给其它高管机会,都去业务线锻炼一下。

不止一个人跟我说过,雷总应该少管一点产品。一方面我觉得他可以解放自己,给更多年轻人机会,另一方面,他应该更加专注公司战略发展,这是公司掌门人应该做的事情,即使他认为自己更擅长做其他事。

小米现在的管理层,女性角色几乎是缺失的,唯一的女性这次退休了,这似乎不太好。腾讯也存在这个问题。一个现代的大公司,需要有女性的视角。

明年 5G 即将大规模商用,手机市场一场恶战是少不了的。或许,小米这是未雨绸缪。

来源:小道消息 微信号:WebNotes

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