网易认怂...

网易事件出结果了。网易基本上认怂,承认了被裁员工的说法,也承认自己裁员的做法简单粗暴,表示道歉并愿意进一步沟通补偿事宜。

简单介绍一下来龙去脉。

网易杭研所某游戏策划小哥工作5年,加班4000小时,长期劳累还得了心脏疾病。年初因业绩不佳被要求主动离职,但他不愿走。最终网易HR比较粗暴地开除了他,包括让保安采取强制措施等。从而引发了网络上广泛的支持和同情。

矛盾很简单,HR觉得N 1补偿给了你赶紧给我滚,策划小哥觉得我tmd都为你累出心脏病了不能那么对我,特别是这个病不能累,找别的996工作几乎不可能。至于非996的工作,在这个行业是几乎没有的。

这是继华为胡玲事件后,HR再次惹祸。过去对员工的口碑算还不错,这回算是都毁了。炮轰HR和资本家这件事很多大V都干了,我嘴炮水平不会比他们更高。不过看我文章的年轻程序员很多,从你们的角度谈谈如何面对这种残酷的职场吧。

个人能拥有的资源一共有五种,分别是“权、钱、智(知识)、颜(值)、(身)体”。

其中最标准化的是“钱”,谁多谁少一目了然。

最有用但也最微妙的是“权”,千变万化,充满了不确定性。

最具先天属性的是“颜”,全靠爹妈那一瞬间的生化反应,当然现在美容医院的作用越来越大。

最具后天属性的是“智”,可学习、可积累。

“体”比较特殊,本质带有杠杆属性。长时间学习、加班工作本质都是加杠杆,需要有身体作为保证。财务杠杆只要不断,在长期投资中肯定能赚更多。类似的,只要身体不出问题,加班总能收获更多的职场成功。

以上五种资源本质上都是可以互换的。所谓职场就是在不违法也尽量不违背道德的基础上,将自己具备的资源投资进去,反复交易最终获得复利的过程。

颜值这件事容易导致各种不正确,所以本文不涉及。对于我们大部分人来说,也就是“权、钱、智、体”四者之间的持续交换和投资了。

我自己几乎已经完全放弃了对于“权”的追求,在身体许可的范围内,无论是做投资还是给你们写公众号,都是用知识在换钱。放弃是因为“权”具有太大的不确定性,而不确定性是(人生)投资最大的敌人。许多领导干部也都希望小孩成为专业人士而不要从政,也正是因为看到了权力的这种不确定性。

除了投资以外,科研人员、医生、高级技术专家等某种程度上也可以很大程度规避“权力”带来的不确定性。

但对大部分人来说,权力资源是难以回避的。比方说网易的这位策划小哥被裁起因就是领导给他绩效打了低分。如果能争取到领导的支持,也就相当于间接获得了部分的权力资源。不同领导的风格不同,有些是长线价投风格,希望和下属有长期合作;有些是短线投机风格,谁今天能帮我解决问题就给谁糖吃。那么你的智力和体力到底怎么给就值得具体分析了,对于价投风格领导可以有效忠和友情,形成长期合作的契约;对于投机风格领导则更多考虑利益交换,在你有用的时候赶紧兑现了利益再说,千万别炒股炒成股东。

你的领导、你的同事、你的下属未来都有可能掌握对你来说极度重要的某项权力,所以应该尽量与人为善、能帮忙帮忙,可能就押中一个十倍潜力股。这就是价值投资中的适度分散原则。注意适度两个字,不能成为滥好人什么人的忙都帮,毕竟垃圾股没有投资价值。

但如果你天性喜欢投机,根据短线原则,那就把所有筹码都押某个领导身上,牢牢把握住他的动态,其他人完全不管,必要时割肉换仓。也有可能成功哟。

但无论是在职场上做价值投资还是投机,底线就是自己身体健康这根杠杆不能断。只要杠杆不断,最差情况也就是辞职(割肉止损),重开一局。有人宣扬应该买重疾保险也是这个原因,但现实中显然有许多更好的做法。

总之职场的情况很复杂,但对普通人来说,通常中高层职位还是通过加杠杆(加班)价值投资(忠诚、友谊、信任)来获得的。所以我也不太赞成那种认为公司和员工是相互对立的观点。

关键问题仍然是,你上了杠杆把自己都押上去的时候,要想明白换回来的可能是什么。和投资是一模一样的。

押上去本身是没错的,没看清楚就押上去才是错。

来源:东方财富网

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