听说你,对薪酬待遇不太满意

年轻人最常见的烦恼,就是薪酬达不到预期。

我同学可以拿2万,为什么你只给我开1万?

我今年表现不错,为什么工资只涨了这么少?

明明我在这个项目里做的贡献最大,为什么新来的谁谁谁工资比我还高?

等等等等,大多数焦虑由此而来。

别说我高高在上,当年我也一样。

但后来发现,曾经纠结的那些差异,放到更长时间线来说,根本,都,不是,事儿!

普通人的职场平均会超过30年,随着现在医学和科技的进步,退休时间延后已经是大势所趋,现在很多年轻人的职场,有可能会超过40年,当我们纠结薪酬的时候,应该多想想十年后,十五年后,能站在哪里。

我们往往对短期的差异过于敏感,而缺乏长远的计划和目标。什么是重要的,什么是不重要的。

你的身价增长是重要的,你短期的薪酬起伏没那么重要。

说句鸡汤的话,我看过太多曾经挣扎在职场低层,兢兢业业,努力打拼的小朋友完美逆袭,走向职场巅峰;也见证了不少年纪轻轻就高薪金领的职场风云人物,十几年前裹足不前,原地踏步,一直没能有所成就。很多时候,你觉得是运气,但这些年我看到的诸多案例,我真的要跟年轻人讲一句,太在意眼前得失的人,太在意当前薪酬的人,职场发展一般都不会特别好。

肯定有人觉得我屁股坐歪了,但真的我见到这样的案例太多了,包括我自己,很长时间,也在犯这样的错误。

那,一般逻辑来说,薪酬增长不就是身价增长么?话是这么说,但当你目标定在身价增长的时候,你优先考虑的是什么?选对方向,跟对项目,有足够的学习机会,以及有较大概率能够做出成就,或者有足够的正面曝光机会。那么这时候,当前薪酬并不是那么重要,或者说,并不会跟你的成长绝对相关。

我见过不少人犯这样的错误,年纪轻轻就拿过高薪酬了,然后心态就放不下来了,选择工作的时候,永远把待遇放在第一位,在互联网泡沫期,市场上肯给出最高薪酬的企业往往是那些纯烧钱扩张,没有成本控制能力的企业;或者外资进入中国的那些不接地气的企业,所以看上去每份工作似乎都不错,但每次雇主总是惨淡收场,职场上蹉跎多年,简历变得不那么好看,薪酬的增长也越来越乏力,然后眼看着当年的小弟们一个个从身边超越,成长为职场新贵,而自己却依然在高不成,低不就的境地挣扎。

我们职场的目标一定是高薪酬,这没任何毛病,但获取高薪酬,并不是连续的短跑和冲刺,你在砍柴前,要有磨刀的准备。打磨技术,修炼内功,然后逐渐建立影响力,掌握业内资源,以及寻找能做出成就,实现职场突破的机会。

你的职场价值足够高,在业内被认可,但雇主不给你相匹配的薪酬,你找猎头,换个雇主,争取合理薪酬,能有多难?你职场价值没达到,你天天埋怨雇主不给你加薪,如果在行业内别的雇主也不满足你的预期薪酬,你告诉我你埋怨有什么用。

还有一点就是,不要奢望绝对的公平,职场不公平,你觉得自己吃了亏,受了委屈,你不要跟别人比,跟你自己比,你的付出和回报,按照市场行情价来算,按照合同约定来看,你自己拍拍良心算算,是否合理,合理,这就是好工作,好公司;不合理,你看看猎头机会,有没有机会换个回报率合理的东家。你说凭什么别人谁谁谁比你赚便宜了,有人天生就是王思聪你怎么不比呢,没必要。

如果因为不公平一怒离职,然后发现自己找不到满意的工作,别人给的薪酬还不如上家,你说你伤害的是谁?

我记得以前可能说过这个例子,你在A公司,别人拿2万你拿1万5你觉得不爽,你去了B公司别人拿8千你拿1万2你觉得爽了,你告诉我你图什么呢。

我说真的,这个世界上就没有绝对公平,中国当然也有很多不公平,但相对来说,中国算相当好的了,这些年,中国底层人民上升的通道一直是开着的,虽然越来越艰难,但至少目前,还是开着的,你不要以为理所当然,很多发达国家阶层固化,上升通道近乎关闭,更不用说印度这种种姓制度依然根深蒂固的,你还谈什么公平?

不公平是常态,自己多努力向上拼,总还是有机会的。

更何况,很多不公平可能还是臆想出来的,人们容易把自己占的便宜当作理所当然,而愤愤不平自己吃过的亏。你觉得别人占了便宜的时候,可能别人还觉得你占了便宜。自己努力向上就对了,别太玻璃心。

最后,再说句政&^治%$不正确的,今年建议年轻人下调一下预期,这个之前我强调过了,今年不裁员,还加薪的企业,算不错了,加薪达不到预期,看看行业环境吧。

发达国家职场的加薪幅度很低的,新加坡人均GDP很高了吧,年轻人每年加薪3-5%算正常的,能加10%的都好开心。中国几十年高速发展非常了不起,但最近这几年发展速度开始趋缓,有个词叫做新常态,经济增长放缓是新常态,那么对应的薪酬增速呢?

很多年轻人纠结的事情,时间线拉长了看,真的不是事,不过吧,我觉得,说了可能也没用,没到那个阶段,体会不到的。

多讲几句牢骚,一个老师对你好不好,你读书的时候可能是一个体会,你毕业后工作几年回头看,可能是另一个体会,当年好几个对我严厉的老师,批评我的老师,年轻的时候,真的恨啊,现在回过头来说,真的感激。

一个老板,上司对你好不好,你在职的时候,是一个体会,你五年后,十年后回头看,可能又是一个体会。

吴孟达回忆年轻荒唐的时候,烂赌,到处欠债,好朋友不但不接济他,还批评他,很生气,但现在回过头来,充满感激。

谁都年轻过,年少轻狂未必是坏事,但不能总是这样的。

来源:caoz的梦呓 微信号:caozsay

未经允许不得转载:博海拾贝 » 听说你,对薪酬待遇不太满意