互联网人的996式“薪酸”

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我知道读者群体中有相当比例的程序员,所以忍不住写写这个话题。

早上起来还专门给三个程序员朋友打了电话,大家一开始的态度都是嘴上很反对,聊着聊着,又有些身体很诚实的无奈。

996是一场从市场到公司管理层到业务到开发端的压力传导。

很多时候996不是明文规定,而是给你的活儿加班都不一定做得完。

程序员的工作,两种状态兼而有之:

一种是成熟业务,编程相对机械,基本靠累时间累代码完成;

一种是新业务,编程需要思考。

特别希望能有三四个小时的高效专注时间—但很多时候这种状态比休息时间还要奢侈,上班期间开会,扯皮,微信钉钉一会儿一响...

反倒是下班之后,人少又安静的晚上,成了最适合工作的时间。

一个程序员说他效率最高的时候就是接私活,只能利用空闲时间,赶快搞完赶紧结款。

这种现象到底是「公司管理问题」还是「个人问题」,很难界定。

相比较而言,「十十六」要好于「九九六」,起码早上可以多睡会儿,这真的非常重要。

最闹心的996,是为毫无希望瞎JB搞的新业务加班。

程序员也不傻,产品经理写个需求文档都要解释好项目意义,大家都是职场人,如果对项目没有认同感,没有正向反馈。

长时间为沙雕业务做着无效开发,真是分分钟想离职。

一个程序员的吐槽让我印象深刻,他说:

其实加班一段时间,会觉得还挺充实。但当996成为日常,时间久了,身心都特别不爽!

程序员是青春饭,很大原因就是因为长期加班消磨热情,消耗身体。

另一个侧面是,整个互联网行业也挺青春饭,前期收割。

绝大部分程序员都面临着一个焦虑:35岁之后,我怎么办?

当然,其他行业又何尝不是如此。

年轻时累一些,拼一些,合理且必要。

只是,这种状态是否需要996这样的制度来约束,值得探讨。

另一方面,中国除了优秀的互联网公司、央企国企,更多的是中小型民企,如果都拿劳动法说事儿,我想每个企业老板都会瑟瑟发抖的。

大家怎么看?欢迎在评论区说说。

来源:老钱说钱 微信号:laoqianshuoqian

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