小公司怎么样才能让员工有归属感?

image

作者:大老虎很凶

我之前做公司……主要是福利上下了一些功夫

所有员工~

管饭,一天三顿……早点楼下便利蜂自己买,或者瑞幸咖啡统一买牛奶啥的

中、晚自己美团点,月底全部报销~

这个世界上特别没脸没皮的人,真不多

我们说管饭,其实员工也很替我们省钱,各种想着凑单减免啥的

月底结算时候,每个人,也就1200来块顶天了

我这电脑还有统计的餐饮单~

其次,给住房补贴~一个月给1500~2500

晚上加班,不管多远…都报销打车~

有的员工不愿意、不好意思打车,我都会强行要求他们打车~

其实这玩意儿真花不了多少钱…

很多时候他们嘴上答应着,出门扭头就坐公交去了……就为了给我们省钱,感动

后来我也不管了……尊重人家的选择以及面子~

但是女性……我都会看着她们打好车以后抄好车牌,才让她们走…

因为几个女孩子住的偏远,也不愿意搬说是和同学住,下了公交车还得走一截……

我们尽量关注她们的安全问题

我们也有团建……但是不搞那些沙雕活动…

就是吃饭,每个员工有一次选择饭店的机会…轮着来

选好了,群里发地址定位

你就是选择了星级酒店~我们也绝对不推诿……一顿撑死也就吃万八千,不能为了这点钱寒了将士们的心呐

从来没人找借口不参与集体活动……

反而大家都很盼望,上次谁谁提议吃了日料,这次有人提议吃海鲜~下次就轮到自己了,吃顿火锅~

大家谁都不许聊工作,就纯纯的扯淡~

还有,招的人里有应届生,外地的……没见过北京城啥样儿的……

我们特意改了休息时间,每个星期,五、六休息,周日上班~

这样,大家星期五可以错峰去景点玩玩儿,不用人挤人~星期六可以休息休息~

反正休息两天,啥时候不一样

这样也考虑了我们投资人,他星期一到五也很忙,等他闲了想来看看,结果我们都休息不太好~

所以就这么改了一波……一箭双雕

还有就是我招人时候……看到差不多能要的……

面试完了我都统一给对方一百块……

然后跟他们讲:这么远来一趟不容易~辛苦了,这钱您拿着打个车回去~

我没遇到过拒offer的……

当然前提是工资也都给人家开的市价……

这种的,明面儿上看,费钱

但实际上真不费钱……

说实话,都当过职员,啥心态都懂……

不说加班,尤其奋斗逼那种加班,那不是坟头烧报纸糊弄鬼的嘛……

就说那八小时,八小时能完美用好都不容易了

大多人,一天不都得划半天水?开个桌面放着点资料,就不知道干啥了……和小姑娘聊两句,刷个新闻~很正常

你问他工期他给你报一个数,其实压一半他都有水分的

对于这种的咋办,你又不能无时无刻的盯着他……

那你想办法把他每天的工作安排满满当当的,你这多占用管理者的时间……

而且万一他气不过跑了,得……又得招一遍

这些都是隐性成本……

你对他好点,他愿意给你干,他哪怕每天少划两小时的水,或者多想想项目

那对你来说,其实就已经省很多了

最起码,省了一个盯着他的管理人员

其次又省了最少半个人……

万一他因为上心,发现了两个bug啥的

那你可能相当于省了半天到一天的整个团队的经费……

有的人甚至还因此很有归属感,愿意给你拼

那,一个不划水的人干的活,有时候比3个划水的人干的都多……

而且说,你看着他们开心认真的工作,你也快乐啊……

你招上一堆划水党,看着他们每天要死不活睡眼朦胧的样子……

多生气

你说划水党要的低,其实工资又低到多少……

评论区有人问到成本问题

我大概算了一下

工资市价,这个去哪都得给人家……

就说额外的

福利这块算下来,平均到每个人头上

其实一个月也就5k差不多,主要就是吃,和房补

房补占大头

虽然说感冒啥的,我们一定会给千八百的慰问营养费,但是又没人天天生病……可以忽略不计……

这钱我一共就掏过两次,一次员工肠胃炎,给了888

一次员工结膜炎,给了888……再没遇到过了……

打车也不天天打,因为加班就很少……可以忽略不计~

我没强制过加班也没有鼓励过加班~我干这行干了7年左右……

我深知大家都不傻,你逼他加班他一定给你拖时间这道理……

不丢人的说,我之前上班遇到强制加班这种公司,我自己都开着电脑打砖块儿划水……

其次,我们每个月都会评绩效奖金,这个钱是额外的~额度最低是2k,高的话5k

累计三个月发一次~

也就是第三个月发工资时候,你可能就会突然发现多了15k的绩效奖金这么个样子

如果你每个月都拿,平均到每人头上

一个月额外支出也就是5k福利+2~5k绩效

也就是额外支出7~10k的样子

我们舍得花这个钱的原因

是因为

这个钱在北京,这行业……

说真的培训学校出来的都敢张口跟你要8k……

想了想,还不如把这些钱给到大神身上……

大神开心了,随便多干点,怎么着不比那些8k的培训班学员值?

而且他们开心的干活起码你看着也舒坦

划水的各种磨,你受不了工期慢,你再给他搞个小弟一起磨……

那我这估计天天得被气死,指不定年纪轻轻就得高血压

更新一下…

后来公司悲剧了

悲剧的原因就是单纯的因为国家政策卡住了…

和福利这些无关……

其实东西都做出来了…

看上眼的发行也不缺……然而呵呵

行内的都懂……

这纵使诸葛再世也无谋啊~

最后解散时候

我靠着自己那点小名气,除了主程序之类带主的不愁

其余的,我都给他们补了n+1…

也找了内推给他们推到了其他地方,现在也都发展的很不错……

所以这篇就结束了,大家就不用投简历了……

不过以后肯定还会干的

不然东西岂不是纯纯的白做了……

来源:知乎

未经允许不得转载:博海拾贝 » 小公司怎么样才能让员工有归属感?