招人一定要问清楚应聘者在社交网络的影响力

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@绯枷:招人一定要问清楚应聘者在社交网络的影响力。

有个简历写着某乎xx作者大V+微博十万粉V啥啥的,找内推过来投个核心岗位。我面了一眼能力还行,很能聊,全程甩时髦词儿,薪资要求比市面用人价格贵30%。

写完面试报告递上去领导秒退回来,说不用不用不用。

拉我下楼,领导抽着烟说,一怕招来利用岗位资源优势各种爆料吸粉。二怕一旦有点儿内部矛盾假装不带名字实则精准定位挂同事。三怕过后再要挟一拨涨薪不给就网络暴力一波谁吃得消。四怕就算丫自己跳槽了,过后也未必对老东家有句人话,少不了那种能从业务到管理骂上十篇全然不放在眼里的姿态好给自己抬身价的。

我特喵的目瞪口呆。

感觉我们领导是经历过啥。

而且很想知道是谁。

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