薪资和华为一个水平的国内大型制造业企业

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@深圳宁南山:薪资和华为一个水平的国内大型制造业企业

中国的高薪企业,除了BAT之类的互联网企业,
OV两家制造业企业的薪资也非常高,相对于社会上几乎人人知道华为薪资高,
这两家在表现上过于低调,但其实这两家公司员工的收入基本和华为是同一水平。

OV校招应届研发硕士一年二十多万,SP能到35万元一年,薪资每年涨幅10%-20%左右很普遍。
硕士生毕业三年左右,从其他公司跳槽OV两家做研发,只要选择浮动年终奖,而不是固定薪资,拿到四五十万人民币年薪的offer很正常,搞算法还会更高。
工作时间再长,比如硕士毕业5-10年以上,本科生就再加个两三年,基本就是年收入50-100万的水平了,看个人发展会有所不同,发展好的还会更高,
OV两家非常注重中高层年轻化,实际上大批中高层高管是80后甚至85后。
尤其是在东莞上班的OV工程师,房价相对深圳不高,工资收入国内一流水平,公司还提供便宜的员工公寓,吃饭也有公司食堂,工程师的离职率在业界处于非常低的水平。

之所以能有高收入,是因为除了正常的工资+高额年终奖之外,这两家公司也采取和华为类似的内部持股制度,向员工授予内部股票,虽然不是每个员工都有,但是总体属于大面积持股性质,这几年股票价格随着两家销售量猛增处于水涨船高的态势,持股员工的身价也水涨船高,同时内部股票每年也有分红。

可以说HOV三家员工的薪资非常相似,
1:基本薪资一般,但是年终奖高,绩效好的员工能够达到甚至超过和工资1:1的水平,这个薪资结构和互联网企业是相反的,互联网企业的薪资特点是基本薪资很高,但是年终奖相对工资较少。
2:都推行内部持股制度,持股员工可以通过股票价格上涨,以及分红获取收益。

当然OV和华为比较,又有所不同,如果查看这几年国内高校的就业质量报告,会发现华为招聘在日益抢名校学生,大量招聘985毕业生,2018年在全国招了几千名985毕业生。
OV两家招聘的学生更多以211类的院校毕业生为主,可以说给更多的“普通好学校”学生提供了高薪机会。

如果是一个学校一般,学习成绩也一般,专业只能搞制造业的学生,毕业的时候跑遍各个招聘会,能够拿到的offer月薪也就是几千元人民币,没办法和985,211的名校学生比,以后如何逆袭?

其实有个很好的路径,先进入深圳的消费电子制造相关的制造业企业,
其实很好找,搞手机研发制造的就有富士康,比亚迪,闻泰科技等等,实际上深圳还有传音控股,天珑移动等企业,也可以进入各种零部件供应商的公司,深圳的苹果,三星,华为,OV的供应商有好几十家,这些公司并没有要求一定必须是名校毕业。
尽量从事整机或者零部件研发,项目管理和制造相关工作,多学习技能,几年后跳槽OV,薪资方面即可一跃进入国内一流水平,不会比在华为上班的同学差,当然如果不想放弃深圳到东莞,也可以选择OV两家的深圳分部。
实际上,OV也是深圳著名的几家高薪企业:华为,腾讯,大疆等公司的员工跳槽的去处之一,也足见其吸引力。

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