95后平均7个月就离职?

有网友调侃道:就像初恋往往走不到最后一样,第一份工作往往也不是理想的工作,这是95后动辄离职的另一重要原因。事实是否如此?

“知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,年轻人辞职背后的痛与苦。

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最近,关于“我应不应该离职”的判断在微博引发热议。

很多网友赞同这样的理论:留在一家公司的原因有三个:钱、工作内容、一起的人,这其中如果有两项崩塌了,那么就该走人了。

另据《第一份工作趋势洞察》报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

这不禁让人想起之前互联网上流传甚广的一个段子:不要轻易责骂年轻人,他们会立刻辞职的。以95后为代表的年轻人,为何一言不合就离职?离职的原因到底是什么?

更具个性的一代人

“洞察”报告指出,90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作,一方面在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁。

这道出了一个重要的事实:95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代,从小衣食无忧,而刚毕业的他们,也没有买房、育儿等方面的压力,“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原住民”,形成了一套独属于他们的价值观和人生观,他们更自我、更具个性、更听从内心的选择,不爱虚以为蛇,也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择。

智联招聘曾发布过《90后职场肖像报告》,报告显示,从90后的择业取向来看,与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》也有相似的发现。该报告对95后新生代求职者也进行了专题研究,报告数据显示,2017年前三季度,从求职者年龄趋势来看,90后已成为求职主体,90后中的95后求职人群占总体求职人群的32%,成为求职市场的中流砥柱。“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一,并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市。

另外,在90后眼里,工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程,他们对工作的诉求也发生了重大的变化。“洞察”报告显示,90后选择企业雇主标准,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

所以在“95后平均7个月就离职”的新闻底下,不少95后留言表示,“有些公司就以为自己发工资就天下无敌。有一代人能忍,有一代人忍不了”;“个人觉得没什么不好,有自己的观点、主见,人生不必在一份自己不喜欢的工作上瞎扯,何必忍辱负重的做自己不想做的,再者换工作也需要勇气”……

从这个意义上,更具个性的95后,也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面的改革,少一些按资排辈、繁文缛节,多一些平等和发展空间,以及对个体权利的尊重。

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第一份工作注定不是理想的?

有网友调侃道:就像初恋往往走不到最后一样,第一份工作往往也不是理想的工作,这是95后动辄离职的另一重要原因。事实是否如此?

“洞察”报告佐证了这一猜测。第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势,70后当年的专业对口比例超过40%,而95后则锐减到28.8%,超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。

与此同时,第一份工作的行业选择呈现出显著的集中化趋势,学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。数据显示,对于90/95后来说,最热门的行业分别是互联网和金融,这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生;而在五年前的90后毕业时,这一数字还只是1/4;再倒推十年,80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化,集中吸纳的毕业生还不足1/5。

某种程度上说,这两个数据反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。一方面,专业不对口,造成学校教育与市场需求脱节。智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示,近四成毕业生就业岗位与专业不对口,高校专业设置仍然没能与市场用人需求进行有效对接,学生找不到理想的职位,用人单位招不到满意的应聘者。加上部分高校片面追求就业率,学生迫于压力,往往会选择随便就业。其结果是不少新人入职后,专业不对口,学习成本增加,若第一份工作需要学习的工作内容难度过大、不感兴趣,则非常容易发生短期离职。

另一方面,应聘者盲目追从热门行业。数据显示,如今应聘毕业生进入热门行业的比例越来越高,这或许与热门行业良好的发展势头有关,但也有很大的因素是应聘者随大流,别人往哪里挤,我也往哪里挤,而不是以自己的兴趣、特长、需求为准。热门行业竞争太过激烈,如果再发现自己对该行业根本不感兴趣,短期离职也就成为了理所当然的现象。

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要个性,不要任性

95后轻易离职,虽有个性原因也有现实症结,但这一现象也引起有些人的诟病。他们担忧,动辄离职,其实是一种任性的表现,不仅会破坏职场生态,也对个人成长无益。

笔者的表姐开了一家广告公司,她就曾多次向我吐槽,现在的年轻员工实在是太难“伺候”,迟到早退是常有的事,有一点小事就请假,甚至有的一言不合就离职。其中最典型的一个例子是,有一个95后的小妹妹,早上刚入职,下午就离职了,理由竟然是,她发现表姐的广告公司所租的地方,环境不高级,工位非常逼仄,待起来不是太舒服。

一开始我还觉得这有些夸张,可网上看了一圈,95后任性的离职理由还真不少:工作得加班,干嘛不离职?单位没有健身房,干嘛不离职?离家太远,干嘛不离职?食堂饭菜难吃,周边的外卖又太少,干嘛不离职……总有一款出其不意的离职理由会“吓”到你。

因此,在不少HR眼里,稳定性差、任性、难管和忠诚度低,就成了不少95后的职场标签。虽然离职本质上说也不是什么坏事,毕竟有人才的流动才有人才市场的活跃性,但如果员工的忠诚度都太低,这就是一种失范的职场文化,对于企业并不是一件好事。企业招聘人才、培养人才都需要成本,如果95后给用人单位不忠诚的刻板印象,反过来可能会导致用人单位对95后产生偏见甚至有所排斥,最后为此埋单的还是95后。

而对于员工来说,职业发展从来不是坦途,这个世界上或许也不存在什么十全十美的工作,因此,求职的关键不在于找一份完美的工作,而是在职场中养成良好的职业习惯和心态,善于从职场中观察、学习、积累经验和人脉资源,提升自己的职场软实力,为日后职业生涯更好更快发展打下坚实基础。如果过于任性,一言不合就离职,就会像寓言里捡西瓜的猴子那样,最终不仅找不到满意的职业,时间浪费了、青春浪费了,而自己还两手空空。

因此,假如不是职业完全不符合自己的价值观、兴趣和追求,而仅仅是与自己的需求有一些偏离,不妨降低预期、调整心态,将第一份工作当作锻炼和学习的机会,等到底气足了,再选择进一步拼闯。一步一脚印,会走得更稳也会走得更远。

来源:南周知道 微信号:nz_zhidao

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