求职里的陷阱,没有投过简历就打电话让你去面试的邀请,千万不要去

image

@恶魔奶爸Sam:

我说,没有投过简历就打电话让你去面试的邀请,千万不要去,很容易一去不回。

有机灵鬼跟我抬杠,说很多猎头就是这么操作的啊,HR不都这么做的?

哎哟我滴妈,我都当了多少年猎头了,我不比你懂?

也有人说这是针对应届生的,错了!

这针对所有人。

来来来,给大家讲解下啥才叫猎头。

1,我说的是打电话让你面试,这肯定是骗子,没有例外。

猎头一般只是打电话问你看不看机会,这TM是正常操作。

两者能不能不要混淆起来,就抬杠?

2,猎头的流程是非常系统严格专业的,必须参考专业度,如果不专业,可能就是假冒猎头的骗子。

猎头的流程,可从来都不是在网上筛简历,打电话立刻就叫人来面试的,完全不是。

第一步,先搜寻,搜寻有多种技巧,网上找简历也是一个,
第二步,开始approach,也就是打电话,打电话都是非常小心翼翼的,绝对不会一开口就说,先生我们看了你的简历,觉得你合适某某职位,去面试呗。

你TM这么说话,老板会把你锤死。

一般都是这样的:

您好,请问是xxx吗?——先确定身份
我是xx猎头公司的xx,请问您现在方便说话吗?——确定场合和时间
不知道您最近对外面机会有没有想要了解的呢?/您最近有没有想看看外面机会呢?——套路
我是第一次跟您联系,对您的情况不太了解,我们这里有很多机会,不知道是否方便耽误您几分钟,大致了解下您的工作情况?以便我们更好的为您服务——了解人才
然后问现在做什么工作,什么公司,多少年,之前多久——这一步不能问的太多,就大致了解下即可。
接下来说自己现在手头的职位哪些匹配,如果没有合适的,那就实话实说,很抱歉,有合适的再详细跟您聊——这叫做基本sourcing
最后,会说一下,如果您愿意,可否发一份简历给我们,我们保持长期联系——收尾

以上是sourcing的基本流程,每个流程每句话都可能会被人打断,那就划掉,打下一个人。

而等到真的有职位出来,一定要先问问,对方是否愿意尝试,得到了对方的同意,然后还要说一句关键的话:

我先把您的简历推荐给客户,等待结果通知您

等了至少一周,才可能说有结果,然后通知是面试还是不面试。

所以你跟我说:

猎头直接把简历卖给HR,
HR直接打电话来通知面试。

我滴妈。。。

所以你说那种你没投过简历,立刻就接到电话,说我们xx公司,看到您的简历很不错,您来面试?

能TM信吗?

任何一个神经正常的猎头和公司HR,都不会这么好吗?

未经允许不得转载:博海拾贝 » 求职里的陷阱,没有投过简历就打电话让你去面试的邀请,千万不要去