「华为公积金下调到 5%」,刚毕业的应届生可能不懂,这当中有什么套路

很多尚未毕业的同学可能对五险一金不是特别了解,正好马上就要秋季校招了,今天就就着这个事儿谈一谈这个“敏感”的话题——薪资。

大家都知道,在校园招聘中大家都喜欢把 k(千)作为单位来表示工资,比如 14k 一个月,16k 一个月。

那二胖先提几个问题:

1.15k 一个月,你能到手多少钱?
2.华为的公积金缴存比例下调到 5%意味着什么?
3.你们知道未来工作的企业的五险一金缴存比例吗?
4.14k*16 个月和 16k*14 个月最后到手的钱一样吗?
5.你的工资中包含绩效工资吗?

以上每个问题都暗藏玄机。

不信?

我们一一道来。

1. 15k 一个月,你能到手多少钱?

二胖刚刚开始找工作的时候,天真的以为一个月 15k 的工资到手就能拿到 15k,可是事实并不是这样,先看看工资计算器的结果。

以一家正常的北京企业为例,一个月工资 15k 的员工每月能到手的工资如下:

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如图所示,月工资 15k 的你,每月到手只有 10591 元,其他的钱到哪去了?

如上图所示,你需要缴 1079 元的个人所得税,1800 元公积金,300 元医疗保险,1200 元养老保险,还有 30 元医疗保险。

是不是感觉很心疼?没错,就是这样。

2. 华为公积金缴存比例下调到 5%意味着什么?

还是先看看 15k 的月工资计算器按照 5%的缴存比例算出来的结果:

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到手的钱变多了?

这不是好事吗?

那你就错了,公积金是交的越多越好。

怎么说?

五险一金中,公积金其实是汇入了你的公积金账户,它还是你的钱,只是没有直接打进你的工资卡。不过这部分钱你也是有支配权的,可以用来买房、租房,甚至取出来用。

其中最重要的地方就是:

你交多少公积金,公司就和你交的一样多。

用上面的例子来说:

当公积金缴存比例是 12%的时候:

你一个月实际获得的钱是:

10591(税后)+15000*12%(个人缴纳)+15000*12%(公司缴纳) = 14191 元

当公积金缴存比例是 5%的时候:

你一个月实际获得的钱是:

11420(税后)+15000*5%(个人缴纳)+15000*5%(公司缴纳) = 12920 元

一下就少了 1000 多块钱,好心疼。

城市套路深,我要回农村。

3. 你们知道未来工作企业的五险一金缴存比例吗?

看了上面的分析,你在上班前一定要问好了你要去的企业,它的五险一金缴存比例是多少,千万别光看个数字就去了,同样是 15k 差别可大着呢。

可是,华为为什么要下调公积金呢?

那是因为最近北京的公积金缴存比例相关规定变了,之前北京的缴存比例硬性规定 12%。

而现在是 5%~12%,企业可根据自身情况调整。

可以看得出,华为这是积极响应国家号召啊。

4. 14k*16 个月和 16k*14 个月最后到手的钱一样吗?

同样是一个地方,比如北京,同样的五险一金缴存比例,14*16 和 16*14 最后实际获得的钱能差多少?

我们来算一算。

现在暂且假设你最后能顺利拿到 14*(12+4)和 16*(12+2)

为什么是暂且假设?

可以看二胖对工资的拆分,上面两份工资中其中 4 和 2 个月是年终奖金。

有些企业 HR 告诉你是给你那么多,可是合同上是写有条件的。

注意看清楚了,绩效要达到某个指标你才能拿到这些奖金!

说句不靠谱的话,HR 的话一半是不能信的(说一半还有所保留)

现在先假设可以拿到所有的奖金。

14*16 的工资最后能获得(税后收入 + 公积金 12%缴存比例):

(9968.6+3360)*12+51755 = 211698.2

(11213.4+3840)*12+28905 = 209545.8

可以看到这两份工资是有差别的,不过差别不是很大,当然这是建立在大家能拿满奖金,并且公积金缴存比例都是 12% 的基础上。

5. 你的工资中包含绩效工资吗?

如果你的工资是由基本工资和绩效工资构成,那么你就要注意了。

此话怎讲?

我们就拿华为举例吧((⊙o⊙)…)

华为大部分的校招新员工的评级都是 13 级和 14 级(华为内部的分级制度)。

凑巧,13 级、14 级的新员工的基本工资中就有一部分工资是绩效工资。

通常,倘若一个新员工的税前工资是 14000 元一个月,那么其中就有3000 元是绩效工资。

如果税前工资是 16000 元,那么通常其中有 4000 元是绩效工资。

绩效工资是啥?

绩效工资指的是,你的绩效达到一定要求才会发给你的钱。

不过,华为不管你工作的如何,都会发给你。

但是,这不是重点。

重点是,绩效工资是只缴税,不缴纳五险一金的!

公司为什么要这么做呢?

因为要节约成本,单位缴纳的五险一金比例比个人缴纳的部分还要高。

如下图所示:

假设一名员工的税前工资是 16000 元,

那么个人和公司各需要缴纳 3552 和 6880 元的五险一金。

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加上发给你的 16000 元,公司一个月的成本是22880 元。

你能获得的资金是:

11213.4(税后)+16000*12%(个人缴纳)+16000*12%(公司缴纳)=15053.4 元

但是假如这 16000 元中有 4000 元是绩效工资。

那么企业和个人各需要缴纳:

2664 元和 5160 元。

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这时候你到手资金会少掉大约 4000*12% 的公积金,当然你也会少交部分五险一金,但是总得来说,实际获得的钱还是少了。

所以,综上所述,各位在找工作之前一定要先打听好。

找谁打听呢?

HR?不存在的。

找你想去的那个公司的在职员工,或者各个论坛。

二胖只能帮你们到这里了~

另外,公积金一年只能变一次,每年 7 月变动,这就意味着,华为员工想要改变公积金,只能等明年 7 月了,即使跳槽,这一年公积金缴存比例也只有 5%。

来源:知乎日报

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