中国的程序员是不是过多了?

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是也不是。

这个问题是 16 年左右提出的,今年金三银四之前被大家广泛讨论。拖到 18 年上半年结束我们才来回答这个问题,其实无非是想确认这个现象在现在这个阶段到底有了怎样的发展,是否能够一些比较积极的信号。

但显然,并没有出现什么积极的信号,甚至出现了很多需要大家警醒的信号。

所以在 18 年年中这个节骨眼上,我们来聊聊程序员在市场上的供给问题。

为什么开头我们说,程序员过多这个问题,回答是「是也不是」?

程序员数量真不少

是,指的是随着计算机学科教育的火热,除了学校的通识教育之外,还有各种在线教育等其他教育方式的添砖加瓦,在程序员这个盘子里的候选人十分丰富。可能不用看数据,直接看知乎上一些热点的提问,吃瓜群众都能感受到:文科生想转程序员、跨行做程序员、大龄是否还能入门程序员等等,这类的提问是“真·雨后春笋」般层出不穷,并不像娱乐圈八卦一样,火一阵儿就结束了。

盘子变大的结果其实就自然而然地带来了求职的竞争激烈化,2018 年上半年,通过我们平台审核成功后进行展示的候选人,专科以下背景的候选人明显减少。与此同时,雇主也更倾向于给硕士学历的候选人发送面邀。

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数量增加之后,雇主还是难招人?

虽然人才供应增加了,但是雇主却没有明显感受到招人变得容易。就像 offer 君都不得不做起了沿街吆喝的买卖(参见:这些年薪 50w+ 的机会等包邮区的工程师来拯救 | 机会速递)。人都变多了,为啥感觉还是到处都「只缺一个程序员」呢?如楼上路人甲所说,企业大量想招人,简历收到一大堆,但是仍然招不到人」。

有两张图可以给我们答案:

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如果说 Q1 季度因为涵盖了社会招聘中绝大多数的人才流动的整体趋势和需求,那么随之而来的 Q2 季度则可以看出在人才市场趋于稳定时的真实需求和情况。

从 Q2 的面邀薪资上不难看出,大部分公司给出的平均面邀薪资集中在年薪 40 万以上,对应一般市场情况,至少是有过 2 年以上互联网经验的优质人才,一般能够至少对标 P6+ 至 P7 级别。这个现象从侧面展示出了市场供给相对平衡的情况下,有所成绩的优质才能够在这个阶段获取较好的机会。

再结合工作年限与面邀数据上看,不难发现程序员收获的面邀情况在工作 3 年之后的候选人上并没有太大的区别。虽然 offer 君是反对「程序员是吃青春饭」观点的坚实簇拥,但还是不得不提醒各位,如果枯长的是工作年限而不是工作能力的话,被年轻人「逆袭」,遭遇「中年危机」几乎是可以预见的未来。

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回到提问,其实我们相信大家早就知道了这个问题的答案,只是总是在冥冥之中有一种「小妄想」,希望互联网还是几年前的互联网,一切欣欣向荣,只要写上自己是工程师,就会有成把的机会向你招手。

真的,醒醒吧朋友,都已经 2018 了,国内互联网早就不是红利期时候的互联网了。不要以为你和你的前几届学长做到了差不多的成绩,就能够再找到当时学长拿到的差不多好的机会。

来源;知乎日报

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