到手的工资,可能要少了

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最近中央有个文件下发。

影响还挺大的。

小老板们的日子可能会变难过,很多人到手工资也可能会变少。

一.

文件大意是——

从2019年1月1日,也就是明年起,社保和个税将由税务部门统一征收。

不像以前那样,社保部门和税务部门分开收。

这有啥,谁来收不是收啊?

不一样的。

以前这俩费用是由两个不同的部门收,各自为政,互不干扰。

那这中间,就有操作的空间啦。

比如我是一家公司,我跟税务说,我某员工工资5000,按5000收个税;

转头我跟社保讲,我这个员工工资才3000,按3000缴社保吧,或者干脆不交社保了。

这样企业人力成本可以降许多。

就跟买房签阴阳合同似的。

企业是有充足动力这样干的——社保成本实在太高了...

比如养老保险,以北京为例,员工交工资的8%,而公司要帮你交19%。

按5000和按3000交,一个月差好几百。

所以很多中小公司都有两套标准,能少缴尽量少。省下来的钱,很多企业会给员工多发一点儿。

但明年起就不行啦,俩费用统一收,不存在少交可能性。

就跟买房「三价合一」一样。

没得商量。

二.

有人说,那简单啊,我把个税工资也“做”成3000不就行啦,两个都往少了交。

唔,很难啊。

税务部门是有“税收执法权”的,避税违法,性质很严重。

所以税务部门在催缴方面要比社保部门强硬得多,跟企业的斗争经验、手段也更丰富。

想避税,难,而且正在越来越难。

所以以后把社保也交给税务部门统一收,小公司的成本肯定会上升。

我有一个小老板朋友,最近刚刚统一了社保、公积金和个税的缴费标准,不像以前按最低交了。

人力成本直线上升了15%。

当然,其他公司成本未必会多这么多,但增加几个点是免不了的。

特别是重人力的企业,会很难受。

同理,统一征收之后,很多人到手的收入,可能也会变少;很多人以前不用交社保,现在也必须交了。

但是,这也未必是坏事。

三.

之前好多读者问过我——

公司不想给我交社保,要折现给我,到手的钱变多了,我要不要答应?

我一般的建议是不要。

因为社保和很多社会福利是挂钩的嘛,有时候多交点,长远来看有好处。

举个栗子。

北京有一个很知名的娱乐公司,前些年为了减少成本,把全体员工的社保都放到了天津。

员工本来觉得无所谓,反正到手的钱多了。

但后来北京突然出政策,买房买车和社保挂钩,必须缴满五年才能买,他们公司的员工集体傻眼。

很多人因此至今没能买上房。

你说这是亏了还是赚了?

所以其实国家强制企业给你交社保交税,有个缴费记录。

是好事。

至少你能享受到所在城市的基本福利,不至于当个“隐形人”,了无痕迹。

四.

有人说,我愿意交,但我不愿意多交。多交纯属帮国家补亏空。

嗯,这话对,也不对。

再举个栗子。

国家现在有新政,困难企业可以少交公积金,以前交12%,现在交5%就行。

看起来是降低成本的大好事。

但我听说了一个案例。

有一个在北京上班的姑娘,公司最近按5%帮她交公积金,一下子把她的公积金贷款搞黄了。

因为缴存额太低,贷不下那么多钱了。

还是挺难过的。

所以多交社保公积金,多纳税,到底是负担还是福利?到底选大公司还是去创业?选高收入还是选社会地位?

人生阶段不同,感受可能截然不同吧...

来源:越女事务所 WeChat ID:ynducai

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