大佬挖人的故事

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@JD狗厂坊间八卦:董明珠是怎么对待来格力挖墙脚的人

格力是一家以技术见长的企业,拥有8000多名研发人员,平均年龄不到三十岁,大多数都是公司自己培养的。

这些人在竞争对手眼中是香饽饽,美的、海尔、创维等都到格力来挖人。以创维空调为例,其核心骨干成员很多来自格力,几乎可以说是一个缩小版的格力。

因此,格力也被业界誉为空调行业的黄埔军校。

董明珠一开始并不担心,甚至当美国开利到格力来挖人时,她还很高兴,认为这标志着格力已经在这个行业处于领先水平,以前是黄埔军校,现在是西点军校。

但是,随着人才流失越来越严重,董小姐也坐不住了。在一次会议上,她爆出猛料:一家国内家电企业,带人到珠海来挖我们的人,格力派人去将对方打了一顿。

这事的背后,是格力每年被挖走600多人的事实,这其中大部分是技术人员,他们很多大学一毕业就进入格力,经过5-10年的培养才能成才。难怪霸道总裁董小姐会为此着急上火,宁愿冒着违法的风险,也要将前来挖墙脚的人赶跑。

@JD狗厂坊间八卦:乔布斯和苹果,非常喜欢到处挖人,乔布斯爱才,在他看来,一名出色的人才可以顶50名平庸的员工。因此,他把1/4的时间用在网罗各领域最优秀的人才上。

库克还是康柏公司的一名员工时,乔布斯就三番五次派人找到他,执意要与他见一面。不过,库克并不想离开康柏公司,于是乔布斯不断地游说,才成功挖他到苹果

有趣的是,乔布斯和苹果虽然热衷于挖人,但绝不允许别人挖自己墙脚。2005年,谷歌创始人布林曾试图挖走苹果的浏览器团队,乔布斯知道后愤怒不已,当即警告布林:胆敢挖走其中一人,就等于向苹果宣战!

在乔布斯的威胁下,布林最终选择放弃,并和苹果签下一个非正式的秘密协议:互不猎聘对方的员工。后来,微软、英特尔等硅谷豪门也加入了这一阵营。

这一纸协议成为某些人事部门的噩梦。2007年,谷歌一人事专员不慎接触到苹果工程师,乔布斯立刻兴师问罪。最终,为了安抚他,谷歌解雇了这个倒霉的人事专员。

@JD狗厂坊间八卦:张一鸣为了挖人,细心和耐心度是一流的。

据说当时为了挖一位曾在微软工作过的资深工程师,张一鸣像一位调查记者一样通过线上和线下的途径全面了解对方。

开始那几天,他一个接着一个打电话,向所有他能找到的人打听对方的信息。打完电话后,他还会加上这位工程师所有公开的社交工具,通常是加完微博后,又想办法加微信,然后把对方的朋友圈先看一遍。接下来便与对方成为朋友,火候差不多时就趁机问对方愿不愿意加入。

在与这位工程师沟通长达两个月后,张一鸣终于得偿所愿,让这位工程师加盟今日头条。

@JD狗厂坊间八卦:2015年3月18日,雅虎北京全球研发中心宣布关闭,张晨作为管理者,他和他带领的300多位研发人员成为无主之人。张晨曾在美国雅虎总部工作10年,此后来到雅虎北研工作。漂亮的履历、精湛的技术和他管理的技术团队都让刘强东怦然心动。

这场关系到雅虎近70名员工命运的密谈是从京东总裁办公室开始的。那天,一身西装的刘强东与张晨面对面坐着。刘强东先是起身泡了一壶茶,然后用一口带着宿迁口音的普通话开始向张晨讲述,12年来他是如何打下京东这片江山。

显然,刘强东很重视张晨。那天,他从京东交易平台、仓储物流管理谈到京东现有的搜索、广告、个性化服务,再到未来京东发展所需要的大数据分析、云计算服务和移动端技术。他们谈话的内容几乎涉及了京东现在正在做的和未来要发展的所有具体业务,这位身家数十亿美元的老板当天正在卖力地向张晨推销自己和京东的未来,刘强东希望向对方传递这样一个信息:“你就是我一直想要找到的人。”

后来张晨回忆刘强东对他说的话: “技术方面他非常肯定地告诉我,由我来做决定。”对于一位资深技术人来说,这是老板对他的绝对信任,也是当时他考虑加盟京东的重要理由之一。

打动张晨的还有刘强东的细心。在此之前,刘强东准备将位于朝阳区北辰世纪中心的京东总部迁至亦庄。谈判当时京东的员工已经搬走大半,但刘强东考虑到这个毗邻中关村的办公地点仍然是大多数工程师的聚集地,所以他答应张晨,为他的研发团队留下这里,地理位置的便捷也可以吸引更多优秀工程师加入。“有时候,工程师们会觉得来京东工作的机会很好,但如果让他每天要花两个小时在(路上),一些人会受不了就不来了。” 张晨十分感激刘强东如此周密的考虑。

经过艰难的谈判,刘强东一举将张晨及其雅虎的核心团队招至麾下。

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