一次难忘的招聘经历

有一次某公司招财务,要面试,把我也拉过凑数。

因为招的是财务主管,门槛比较高,设了不少条件,大家也准备了一些问题,现场评分,通不通过当时就能定。

考官有好几位,除了我都是本公司的人,我知道自己是来凑数的,但出于负责也从自己角度想了几个考题,如应收账款急速增加暗示了那些问题?财务多转了五块钱,当事人退回来怎么做账?与实务比较近,也没有什么标准答案,就是想看看实务操作的能力,工作中有没有多动脑。

招聘现场气氛和谐,一开始顺利面了几个,我发现一个有趣的现象,面试的人中女性明显要比男性优秀,事后分析,可能是到了一定层次,优秀的男财务往往比女性吃香,不需要到处找工作就有合适的上门介绍,到是女性在职场上会有一些瓶颈。

快面到一个人,主考官突然强调了一下:马上这个人简历我看过了,条件不错。

等面试开始后,看起来的确不错,其他考官问题了几个问题回答都很流利,看工作经历,当过几年的分公司财务负责人,经验丰富。

我随意问了一个问题:公司对员工有一些福利政策,员工生日当天,工会会组织买个生日蛋糕之类的礼物,怎么做账?

她回答直接借:管理费用,贷:现金。

我有些无语,简单解释:员工的福利也是应付职工薪酬的一部分,不管是实物还是现金都要从应付职工薪酬过渡一下,便于以后统计职工薪酬。本题中蛋糕是工会发放的,也可以从已计提的工会经费扣除。不管是通过应付职工薪酬还是从工会经费列支,我都可以认为你回答正确,但直接进管理费用,还是不妥当。

当时气氛就有点尴尬了,她解释了几句,自己紧张没听清。主考官打个圆场,匆匆结束。

人走了,几位考官要现场讨论评分,这时主考官说了句话:我看这个形象不错,她父亲是某某集团的,进来后,对我们以后的业务有不少帮助。。。。

明白!顺利通过!

再进来的一位男士让我至今难忘,他是拄着双拐进来的,他的申请表上写着:本人残疾,行动不便,非诚勿扰!

看得出来他的行动的确不便,但人的精神面貌不错,对答如流,财务经验很丰富,在一场民企当财务主管。

问他为什么要离职,他回答那个公司产品销路有点问题,经营困难,已经两个月没有发工资了,其实老板人不错,但为了生计只能跳槽。

到了讨论环节,主考官又补了一句:这个条件的确不错,但可惜了,有残疾!

明白,PS!

但我有点不满:他简历上都写了“行动不便,非诚误扰!”你既然不打算招残疾人,还叫他来干嘛,这不折腾人嘛!

再看看之前那位,这个世界对有些人真的不公平!

来源:猫大叔

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