我在头条这半年工作所体验的几点惊讶

不知不觉已经入职头条半年了，从刚开始来的时候，每天看表有没有到九点才可以动身回家，到现在每天不知不觉就已经快十点了。我开始慢慢适应了头条的生活。

入职头条相对偶然，是一位以前在百度的同事推荐。到头条帮她解决前端问题，不知不觉说起来离职的问题，我那时候正准备从美团离职到滴滴，offer已经拿到。她说了一下她的工资，一下子把我惊到了，原来还可以要到这么高，这是我从来没有想过的。那时候，我正处于缺钱的状态，随意就来头条试试。

一、面试注重算法，薪资让人惊讶，强调ROI

头条的面试相对于国内的公司来说，可能有些不同。它首先强调的是算法能力，其次才是专业能力。因此面试头条刷题成了必经之路，毕竟常见的算法一共就那么多。

我是周日来面试的，一共三面到了hr，都很顺利。面试中有很多算法题，让我感觉还挺兴奋的。薪资部分我尝试报了之前那个惊到我的价格。后来hr和我沟通说挺难争取到的，要稍微少2k，我不同意，最后还是拿到那个惊到我的薪资。

因此，头条的薪资在业内基本是处于有竞争力水平，这里强调的是大多数员工薪资。据说张一鸣特地指示hr部门，每年都要对业内的薪资水平进行调研，以保证头条的薪资是处于有竞争力的状态。

他认为，对于员工来说，应该强调ROI，投入产出比。因为，重要的是投入产出，员工本身的薪资高低不是很重要，只要有对应的产出就可以。

二、100行政，吃好、吃爽，没有班车有房补

强调ROI这一点在头条的各个地方都有体现。比如，有一个职能部分是为员工服务的，让员工可以在公司更好的工作。这个部门在百度叫百度关怀，头条叫100行政（效率与服务部）。从名字上就可以看出他们之间的追求不同。头条有饮水机，但是也有小瓶的怡宝，想喝哪个就喝哪个，在会议室桌子上永远摆满9瓶怡宝，说话渴了拿起来就喝，强调保证你可以最高效率的工作，做到最大化的产出。

基本每个办公地点都有价值好几万的咖啡机，可以冲卡布奇洛这种咖啡，还有立顿红茶、绿茶等，基本上就是保证你想喝啥都有。每天下午都有下午茶，有鸡翅、八喜冰激凌、水果盒子等，这种比较抢手，基本上不去排队就拿不到。有时候是披萨，那个不排队也可以吃到，像一般的面包也挺不错的。有时候是来自面包新语，有时候来自好利来。在中航广场总部，还有特惠的自动售卖机，里面的饮料1元起，王老吉2元，可乐1元。

三餐不要钱，都是自助形式，早餐有西餐和中餐。午餐和晚餐一般是8个菜和两种汤，外加饮料和水果。虽然不是很丰富，但总有喜欢的，有时候有扇贝啥的，总有一道硬菜压轴。我一开始都是碰到喜欢的，狂吃不止，其他的都不吃，后来才慢慢均匀的吃，荤素搭配。

总之，目的应该是让员工吃好、吃爽，方便加班。因此晚餐开餐时间是六点五十（活动日除外）。还有健身房，头条没有自己盖楼，租的中航广场以前有健身房，后来因为人太多了，健身房改办公室了，神奇的是，健身教练竟然还在，整天无所事事。。。除了公司的健身房以外，公司也和周围健身房合作，凭借工卡可以随意进入健身房。

头条是没有班车的，据说是因为张一鸣认为，年轻人不要把时间耽误在路上，所以有一种替代方式。员工租距离公司步行30分钟以内的地方，公司会提供1500元每月的补贴（北京价格），和工资一起发送，合并计税，因此差不多是1200左右的补贴，蛋疼的是，头条办公地点主要集中在海淀黄庄这边，因此租房也价格不菲。

三、不注重流程，OKR制度谷歌范儿

头条在流程和制度上面，流程上不是很看重。有时候可以说是没有。所以，BAT过来的人估计会有些不适应。我觉得这确实需要在公司的成长中逐步健全的一个过程，小公司不需要，因为这不是效率最大化，大公司需要，这才是效率最大化。

头条很强调保密和低调。保密是内部的产品、数据、计划，都不应该向外界透露，低调是要求员工不要在外部平台上吹流弊或者发朋友圈啥的（指数据相关）。

头条的团队之间合作据说还算可以，至少还会提供相对的合作，这也许和没有KPI制度有关，头条采用OKR制度。

说起头条的OKR制度，大概是和谷歌学的，每个人都需要在双月开始的时候，制定OKR，制定的思路和谷歌的思路差不多。我个人感觉，这个主要对于管理和运营、产品关系比较大，最底层技术人员任务是相对确定的，或者是支持某个项目组，某些技术负责人也可能比较需要。

之前说起转岗问题。头条内部也是支持壮岗这个行为的。但是这部分相对不透明，hr也不会主动提起。流程是两边老大先沟通，确定了事项之后，再通知hr。但其实私底下，要转岗的同学先去联系他想去的部门。另外，似乎是如果这边老大不放人的话，是不行的。不过一般老大都会放人，否则在下面做事也不太好。

说了这么多，公司里我感觉一部分是谷歌范的，内部自带翻@#墙，邮箱谷歌、办公软件谷歌、零食、OKR…

四、上班时间随意，分大小周

关于上班时间。我所在的团队我觉得还挺好的，基本上不要太夸张的迟到都没事，重点是工作要做的好，工作上出老出问题的话，多早来都没用。所以，我最近都是十一点多到（惭愧），领导已经不愿意说我了。。。

午休相对随意，一般十二点到两点，不固定，我有时候会中午忙，两点多再去外面吃饭。因此这个时间是比较弹性的。

我们团队应该算是平均时间走的晚的。我看我们相邻的团队，基本是九点人就走的差不多了。我们这边九点多可能还跟下午一样在讨论事情。但是，其实啥时候走没人管你的，事情做完走或者没做完回家做都可以，八点多走也不是不可以，真心没人管你。加班主要还是事情多（流程不规范、排期倒排）。

头条是分大小周的，也就是一周上6天班，一周上5天，上6天班的那一周的周三是活动日，可以早走，开饭也早。不过，我自打来了公司，没怎么见过活动日的活动。。。（捂脸）。6天的加班是周日，周日工作计算在整体工资内，作为1.2倍工资计算，正常纳税。

来源：狗厂坊间八卦追踪