在工作中能力和态度,领导到底更看重哪一个呢?

提问:在家里,父母告诉我以后参加工作了要讲真本事,学校里的老师也是这么说的,可是进了单位后,很多前辈却告诉我,做事的态度比做事本身更重要。在工作中,能力和态度,领导到底更看重哪一个呢?

陈向东 回复:

这个问题其实是个老问题,也是每个初进职场的年轻人容易感到疑惑的问题。我带过大大小小的许多团队,就姑且站在“领导”的角度,来谈谈能力和态度的问题。

1、能力很重要,领导很喜欢。

作为领导,没有谁想招来一个废柴,安排下去的事情你做不好,还得领导操心,要你干什么。所以,你的能力,是很重要的指标。没有能力,领导是不大会喜欢你的,你的同事也会瞧不起你,所以你在职场上很难混下去。因此,职场上的年轻朋友们,提升工作能力对你们来说是至关重要的,甚至可以说是你立足职场的根基。

2、态度也很重要,领导也喜欢。

领导安排一个事给你干,你心不甘情不愿,拖拖拉拉,唧唧歪歪,显然不能让领导满意。领导一声令下,你一马当先,义无反顾地冲上去,甭管你最终把事情做成什么样子,你的态度足以在领导心里留下深刻印象。试想一下,领导是喜欢闻风而动的下属,还是喜欢推三阻四的下属,答案不言而喻。

这……两者都重要,领导都喜欢,岂不是什么也没说。你在逗我吗?

3、别着急,好戏在后头。

但是……

有位智者曾经说:“无论你听到什么,在听到‘但是’之前,不能全信。”

但是,事情不能一概而论,具体到每个人,就只能因人而异了。也就是说,对于不同的人,就有不同的讲究。可以细分为下面四种场景——

场景一:因他正直而能力重要。他指领导。领导是个正派人,循规蹈矩。这样的领导一般都很简单,平易近人,没有架子,但也不好深交,把工作干好是第一位的。那么,你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作,你就更容易受到肯定。

场景二:因他世故而态度重要。领导世故圆滑,不能算是坏事,世故的人往往更关心下属的福利,更关注下属的发展。同时世故的人对问题的看法是不同的,领导会觉得工作嘛,交给谁做都可以,态度比能力重要多了,“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了,因此态度在此时发挥主要作用。

场景三:因你才高而意愿重要。说完领导的因素,你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗,学富五车,你的态度就比能力更能引起领导的赏识。因为你的工作能力强已是事实,工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人,但所有领导都会喜欢情商和智商双高的下属。要知道,下属表现出色,作为领导,他是有面子的。你的工作成就,就是他向上发展的直接动力。

场景四:因你情商高而能力重要。如果你天生高情商,领导一个眼神你就心领神会,懂得揣摩领导心思,那么你的工作能力就成了你的短板,就显得尤为重要。领导跟你相处愉快,有心提拔你;但如果你什么都做不好,那不是为难领导吗?

4、也许年轻的朋友对此会不屑一顾,什么腐朽落后的思想,我大好青春,铮铮铁骨,岂能为五斗米折腰,大不了老子不干了,此处不留爷自有留爷处。那么,我倒是要劝你几句:这虽是人情世故,但也是人心人性,更是真实的职场生存智慧。

我不是想教你去学溜须拍马的本事,而是想告诉你,职场比校园复杂得多,你会遇到各种各样的人,他们有各自不同的特点,如果你想在职场混得好,就要学会这些生存智慧。

最后,最重要的一点,我想告诉你,领导最喜欢的,肯定是能力既强态度又好的下属,所以,你在职场的第一要义,就是提升自己。

来源:悟空问答

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