关于社保的看法

Dawn:

越女你好,我是刚毕业的大学生,今天去签就业合同时,公司建议我们签一年的“高校毕业生见习”。这是国家对毕业就失业的大学生的扶持政策,去公司见习,每个月补贴生活费。

如果签了,第一年就不用交五险一金,还能拿800元补贴。这样公司节约钱,我们也可以多一点收入。

靠谱么?

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真是一家好鸡贼的公司。

很多人跟我表达过类似看法,觉得交社保不划算,想让公司直接发现金。

「我一份工做不长、不准备在这个城市呆太久、养老金就是骗人的...」

等等。

好吧~如果你坚持认为养老金就是骗人的、不值得,我也无法反驳。

是的,养老金非常不划算,它已经空转多年,现在交的钱,都用在了老一辈身上,我们恐怕要努力活到99,才能把本儿赚回来。

但我们交社保,并不只是为了养老金吖。

它的价值远不止于此。

一、

社保里最值得拥有的——医保,这是中国最划算的保险,性价比极高。

医保费用低、免赔额少、1800元起就可以报销,能多次赔付、大病小病来者不拒、带病投保也没问题。

从“必买”程度来说——医保第一、补充医疗次之、然后才是商业保险;

无论你要在一个城市呆多久,只要你还在中国,就一定要有医保。

就算只为了医保,你也得交社保。医保和养老险是捆绑的,不能单独缴纳。

二.

第二个容易被我们忽略的福利,是生育保险。

也包含在五险一金中。

很多人以为,生育险只能用来报销生孩子、产检的医疗费,几千元就到头了,作用不是很大。

实际上,医疗费是小事,生育津贴才是大头儿。

妈妈们在生了宝宝之后,肯定要歇产假,比如北京,产假最长128天,在此期间你的工资,是靠生育津贴来支撑的。

举个栗子:

浅九(...少女九听了想打人)去年的月平均工资是6000元,也就是社保缴费基数6000。她今年生了宝宝,休了128天的产假,那她能拿到的生育津贴就是:

6000元÷30天×128天=25600元。

这部分钱不扣个人所得税哦,全归你。

生育津贴对女人来说,很重要,如果没有它,你在休产假期间的所有工资,就要由企业自己负担了。

而一个理性的企业,怎么会愿意“白养”员工呢?为了减少成本,企业很可能找各种理由不雇佣生育年龄的女生、变相辞退怀孕的员工、催逼你提前上班...

这样赤裸裸的性别歧视,我的同学就遭遇过。

为了能理直气壮的休产假、生宝宝,必须要求公司给你上社保。

这也是为了老板好,是吧?

三.

再说说公积金。

公积金是自己交一半、企业交一半,虽然很多人说公积金“劫贫济富”,我倒觉得它非常的实用,无论买房、租房、装修,都能很容易的取出来。

而且现在也能异地转移了,换城市,随时带着走。

最重要的是,公积金给了我们一个超低息借钱买房,成为有产阶级的机会。

3.25%的利率啊,这么便宜的钱,不交公积金,你到哪儿去找呢?

我的朋友W,当初就是靠着公积金,以及东家腾讯的买房补助,才很快在北京有了小家。

党的政策亚克西...

Ps.

其实,社保还有很多、很多的用处,国家为了强推它,把它和各种福利政策捆绑,不到用时不知道。

比如在大城市买车、买房,申请自住房、孩子上学…比如开证明、办签证、银行借钱...

所以,我建议所有公司人,都为自己争取一份完备的五险,即使是最低额度,也比完全不交强。

我的一个人事朋友前几天感慨:

避税、不交社保,好像省下了很多钱,但到了需要证明社会地位的时候,你才会发现,自己其实是做了傻事...

来源:越女事务所 微信号:ynducai

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