如何管理 90 后员工,有哪些经验分享?

港真,90后这个标签用了十年了,孩子们都长成顶天立地的大人了,也该换个属性了。可能很多老板都觉得,当90后纷纷步入职场以后,变得“不好管”了,可是“管理”的本质,难道仅仅是需要一帮指哪儿是哪儿的“听话”的人吗?看看知友们都怎么说:

water owen:

钱给到位,加班付费,双休别废。

刘洋:

我喊90后的书记员跟我们加班开庭的时候,美眉第一反应就是“有加班费吗”?
我觉得有这种依法主张权利的思维很好,是社会进步、法治进步的体现,让我这一年审上百劳动争议案件的80后法官自愧不如。
当然,最终她们还是被我用情怀打动了……

张鸿远:

只要你不在加班的时候谈感情,犯错的时候讲制度。
不管几零后,都好管理。

杨夏:

把他们当正常年轻人对待。

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