为什么金融圈男女关系比较乱

作者:股社区

每晚8点我最怕的是复盘后发现今天好像没啥可写的,一想到10点半有十万读者等着看作业,那感觉,就像胸口绑了一个定时炸弹,倒计时150分钟,写不出东西就要炸。

今天就是这么一个焦虑day,凑不出一桌菜,想来想去只好带大家出门吃顿荤的,正正好又碰上汇添富基金那事,一个小头目睡女下属,被女下属男友抓到现行,据说暴打其作案工具致伤,已送院治疗。

微博上照片很多,我这里就不放了,姑娘以后还要嫁人的。

今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱?因为这不是一个孤立事件,隔三差五就爆一起,套路差不多,都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理,告诉诸位这都是有市场逻辑的。

……

我以前说过,网友在公众号后台留言说的最多的话题,不是股票,而是职场发展,其中最最最最最多的一个问题就是我怎么可以转型金融业?

大家都知道金融业收入高,是个人就想转,但主流金融业坑少萝卜多,没有特别强的个人竞争力或者关系背景,普通人挤不进去。

你们注意我用的词是主流金融业,通常泛指银行、保险、券商、信托、基金,这些个机构都有一个共同特点,都必须持有政府发放的限量牌照方可经营,统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争,而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao,但也算外围zhao,最起码有一半体制属性。

我说这些,是想说明,中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利,很多岗位是溢价岗位,再说通俗一点,就是挣的收入大于自己的真实贡献。

如果你在溢价岗位工作,有一件事就很难避免,就是你会特别害怕失去这份工作,你会想办法讨好你的同事,尤其是你的上司。明白了吧,这就是男领导经常能睡女下属的原因,岗位溢价越高,领导对下属的控制权就越大。

之前民生银行有个高管想要睡女下属,结果碰到烈女,硬是不从,僵持了半年最后那女的被辞退,辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子,因为岗位有溢价,女的舍不得民生银行的工作,才会苦苦隐忍半年,如果岗位没有溢价,你敢骚扰我马上就拨110。

工作?姐们不稀罕,此处不留姐,自有留姐处。

当然了,除了岗位溢价外也还有一些别的原因:

1、金融业本质上是资本中介,是服务业,年轻美貌的女子与人沟通时很有优势,所以招新时经常会有美女入职,客观上给男上司们增加了诱惑,若招的都是长相安全的已婚大妈,客户看了扫兴,上司看了没胃口。

2、金融业收入高,男上司通常要比男友多金,成熟男性加上财富光环,也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女,很多也是半推半就,郎情妾意。

3、还有一个原因属于我个人观察,尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高,性观念就越解放,而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群,性观念趋向保守。

基本上就是这样,一家之言,但我觉得我说的蛮有道理。

其实金融业除了我上面说的主流机构外,还有一些体制外的野生机构比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p,这些从性质上来说也是金融业的一部分,但共同特点是不享受牌照红利

有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗?哈哈,我都不好意思说,咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了,一张信托牌照40亿都未必买得到,一张私募牌照40万都未必卖得出去。

像我们私募基金几乎没有体制红利,完全自由市场竞争,凭本事自生自灭,员工值多少钱开多少工资,绝对不可能提供溢价岗位,也就丧失了控制女下属的核心要素。

就算精虫上脑想搞:

方案A:女下属能力1万每月,开2万月薪,潜规则她

方案B:女下属能力1万每月,开1万月薪,省下来那1万去外面泡妞

蠢货都知道方案B风险小,收益大,但如果方案A的工资是体制给的,那就没得选咯。

来源:股社区

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