月薪1千到月入2万,说说工作经历和感悟

09年毕业,至今正好7年,一路摸爬滚打,从当初税前一月1200,在车间三班倒,到现在税前2万,虽然跟很多人比起来不值一提,但多少可以成家立业了,人也要有知足心。7年里辗转了5家企业,属于很能跳槽的那种,但跳槽的原因真的不全是为了钱,除了最后这次(没办法,这年头要成家立业、结婚买房啥的,没钱还真不行)。

首先自己出身农村,无任何背景,所毕业学校也只是一所全国排名7、80名的不怎么知名的211工科学校,所学专业为机械设计制造及自动化,属于那种量大、价廉、任何行业都能用到的万金油型专业。工作经历如下:

09年7月刚毕业去了西南一家国有发动机制造企业,当时心高气傲、企业人事部多我们这批入职大学生管的特严、工资低(到手一月900块)、干活累(发动机机体加工线上3班倒)、再加上离家太远,呆了3个多月受不了了,裸职回家重找工作(西南机会太少,有面试通知也都是华东那边的,都没法去面试,只能裸辞),这一找就是整整半年,当时经济危机刚结束,形势还不太好,自己既不算应届生了,又几乎没经验,找工作挺费劲,期间有个别企业给了机会,但是条件和待遇基本上和上一家一样,就没考虑,直接荒废了半年,这半年待在家感觉自己都要发霉了,后来实在没办法,托关系在家附近一家铁矿场找了个工作,做设备管理,工资2200税前,干了整整一个月。

一个汽车主机厂在招人,打了电话让去面试,考虑到汽车行业发展机会更大,就这样去了第三家企业,做产品管理,清楚记得给的月薪是2280税前,这一呆就是3年多,这期间女朋友(现在已经是老婆)在另一个城市上班(也是汽车行业),一直想去她那边,这样两人不用异地,终于通过内部推荐去面试了,面试也通过了,告诉我只需要走一下内部流程即可,当时没想那么多,觉得应该是板上钉钉的事了,回到自己公司,直接跟领导同事流露了想法(想提前交接工作),结果女朋友公司那边又放鸽子了,说是人事政策变动,不招人了(气得我要呕血),但是这边公司里已经放出话了,不好意思再待下去,只能裸辞(自己没长记性,又一次裸辞),从提出辞职就开始了祖国大江南北的找工作面试旅程。

7~9月,正是三伏酷暑季节,南至广州、北至北京、东至上海,大小面试十数次,光北京就去了3次,印象最深的是去广州面试那次,为了赶面试时间,1000多公里路程,坐了一趟绿皮车(车厢连风扇都没有),我在车上流了一夜的汗而未眠,下了火车就去各种倒车去面试地方,整个人又困又累,浑浑噩噩的去面试,当时穿了一件白衬衫,领口袖口全被汗水染黑,身上全是汗臭味,自己都不敢离人太近。

后来找得太累了,就选了北京一家车企,去做产品规划,连工资都没谈,给开税前8000一月(上家公司临走时月薪5000,在三、四线城市),当时只想着能有个合适的工作就行了,去到了之后才发觉亏大了(按我当时的情况,多要50%以上都可以),北京的8000还不如3、4线城市的5000,不过既然已经这样了,只好埋头干下去,整整干了2年(这两年的工作状态,让我想起了高三时候,除了每天睡觉8小时和吃饭2小时外,全是工作),一年半里,靠着不知休息的工作和一人顶三人的工作能力,连续晋升三级,成为部门小领导,不过工资总共只涨了2000块,月薪1万块钱税前,出门在外都不好意思说自己是北京一家大型国企的部门小领导。

至此已经毕业6年,和女朋友也异地了6年,不能再这样拖下去了,觉得人生到了一个阶段就必须要去做该做的事,现在是该谈婚论嫁,给彼此一个依靠和承诺了,再加上家里发生了一些事,另外在北京这点收入干啥都不行,决心要回去,此时正好上一家公司的一个同事去了另一家企业,向部门推荐我,因此就试了下,另外工资方面基本翻倍,所以就毫不犹豫的考虑了,也就是现在这家公司,趁着上家公司办完离职手续和下家公司报道的十来天空隙里,匆忙的办完了婚事,目前来现在的公司已经9个月了,老婆也要过来一起上班了(内部推荐过来的),下一个阶段将是买房生子过日子。

下面简单谈一下这几年来工作感想和经验教训,和大家一起探讨交流下:

1、工作踏实很关键。尤其是刚毕业的或刚踏入社会的年轻人,都有一股子牛劲,但往往都眼高手低,我曾经带过的徒弟,就有这样的,包括我自己刚毕业那会,也是这样,觉得就是些打印文件、沟通交流之类的,是个初中生都能做,自己大材小用。但是这样却会误导自己的大好时光,等过头来和别人一对比或者栽了跟头后才会明白,一针一线出细活,必须要踏踏实实做好每一件事,这是为以后做好更多事打基础,就像狙击手要练习针穿米粒一样。

我上家企业带过的一个下属,就属于不踏实的那种,想法很多,也很聪明,确不愿意静下心来好好做事,毕业两年,和他同届的都升上去了,就他自己一个人原地不动,但前段时间聊天,感觉他还是在抱怨,没好好反思,实际上我之前也一直在引导他,给他讲道理,但是听不进去,现在只能看着自己同届的个个都晋级加薪。我自己之前也这样过,在第三家企业时候,第一年我也是每天浑浑噩噩,没有真正用心踏实工作,结果过了一年,跟我一起进公司的其他同事,被领导重视,加薪比我高,平常工作中领导也乐于帮他解决问题,而我自己被部门领导当着全部门会议时候,一顿狠批,部门会议变成了对我的批判会,领导甚至直接和带我的师傅说,觉得我能力不行,后面如果部门有裁人,就把我安排到其他不重要的部门去,或者直接优化掉,当时是觉得这简直是种侮辱,一度想要辞职,但是想想,就这样走了,不更说明自己无能么,所以痛下决心,一定要让证明给领导看,自己绝不弱于任何人,后面就工作很认真,事必躬亲、追根究底,不该自己做的,只要有一点关联,也都去了解清楚甚至主动去做,就这样不到3个月,自己工作协调能力、执行力、效率和相关的专业知识都大幅提升,连领导都主动夸赞,当时听到领导亲口在部门会议上说我进步很快,表现很不错时候,想想没几个月前都想要辞退我,心里真是像落了一块石头一样,从没觉得内心这样踏实过,感觉自己腰板也直了些,说话也敢大声说了,总算扬眉吐气了。

2、凡事最终得靠自己,别人永远靠不住。这是我经历N次被人坑之后彻底体会,一个很常见的工作场景是,领导给自己安排了一件事,这件事需要其他部门的人配合一起完成,自己作为中间协调者去统筹管理完成任务,这期间,需要跟相关部门一起沟通,去督促他们按要求和时间完成所负责的部分,但是,不是所有人都会按要求按时完成的,有的可能是客观原因(比如他自己本身事情就很多,确实完成不了,或者遇到客观障碍,比如设备坏了等等),还有的是主观原因(那人本身就是那种很油滑或不靠谱的人,压根不把你当回事),这种情况下靠这些人是靠不住的,有时候还得自己亲自去解决(虽然职责不属于自己),因为到时间了,领导只看结果,不看过程,不会听你解释原因的,因为领导是把任务安排给你了,而不是给别人,对领导负责的是你自己,责任也得你自己承担,别人没做好导致整个事情没完成,那也只能说明是你协调能力、解决问题能力不行,不管怎样还是要怪到你头上的,所以很多时候,真的得自己亲自上阵。

可能有的人会说,我们公司有明确的职能职责划分及考核机制,是别人的原因就只会考核他,不会怪到自己头上,对于这样的,我表示羡慕你们公司的流程制度,但是对于国内绝大部分企业来说,是没有完善的流程机制和考核制度的,有的可能有,但实际执行上要么打折扣要么就不执行,所以最好别寄希望于流程制度,关键得靠自己亲自管控,这样才更靠谱放心;另外一个角度,这也是对自己管理能力的一种锻炼和体现。

来源:天涯社区

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