银行业大逃离:从基层至高层的离职潮

这一波席卷银行的辞职潮,去年还只是基层员工和中层人士请辞,如支行行长、分行行长因业务压力离开,今年已向高层渗透,多家银行核心高管成员离任。

业内人士分析,以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动,实现升职加薪;也有房地产和其他金融机构来挖,但是大部分都在银行体制内流动,很少流动到银行业体制之外。

如今体制内的诱惑也留不住人了,某上市银行的高管一语点破玄机,“银行的业绩压力越来越大,导致员工压力倍增,收入却在减少。”

离职潮背后是银行员工对降薪的不满。

以工行为例,近期有媒体报道,工行已调整全行的晋升规则和考核分配机制,员工普遍绩效降幅在30%-50%之间。

某些分行受影响更明显,工行福建分行因为不良率过高,员工绩效奖金几乎拿不到,只拿3000元-4000元的基本工资,扣完五险一金后,薪水大显单薄。

于是,逃离银行体制成了不得不走的一条路。

逃离银行体制困局,躺着赚钱的金饭碗碎了一地

“一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在,经营压力比较大;另一方面整个宏观经济下滑,信用环境恶化,造成银行坏账较多。”一位业内人分析传统银行业面临的困局,银行业的坏日子还在延续,业绩拐点还未出现。

传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因,与时代的发展有些脱节了。而蓬勃发展的互联网金融打碎了传统银行业躺着也能赚钱的美梦,互联网金融本质上是去中介化,让利给投融双方。

传统银行主要是靠吃利息差来赚钱的,互联网金融的发展正阻断他们的财路,这恰恰是靠垄断经营的银行业最不愿意看到的结局。

另外,据数据显示银行坏账还在进一步恶化,不良贷款率也不断攀升:如平安银行不良贷款率1.32%,较年初增长0.3个百分点;南京银行、华夏银行的不良贷款率分别为0.95%和1.35%,较年初各增长0.01个百分点和0.26个百分点。

据了解,银行坏账正在转为考核向员工挤压,员工绩效工资普降,部分银行基本工资也已“停涨”;如果碰上一笔大坏账,责任人的绩效工资甚至被扣成负数。

银行薪酬确实不如以前了,有业务经理称连续几月工资仅七八百元。

“以前在外企,老板给交五险一金,拿到手的净工资花得爽歪歪,所有的法定假日都能休,还有N多天的年假!现在在银行工作,年假没了,社保和医保还要自己交。”

一位网友表示,“现在在银行工作每周只能休息一天,信用卡、保险、个人银行任务重,“一犯错就扣钱,每月拿到手的钱都屈指可数了。”

“最近贷款难放,完不成任务就要扣钱,我已经几个月只拿七八百块钱了。”某大型商业银行对公业务经理诉苦。

不少银行员工称,各网点都有硬性指标,存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到规定的量才有工资发。

你还在羡慕银行的高薪吗,背后的付出也是一把辛酸血泪史,如今银行业躺着挣钱的日子一去不复返了。

弃“金饭碗”: 银行高管辞职去哪儿?

在今年35位银行高管辞职当中,其中部分原因为银行体制内的工作调动,部分辞职后彻底走出银行体系。华夏银行今年有7位高管离职,成为高管辞职最多的银行;其次中国银行今年有5位高管辞职。

一些银行高管转身投奔到互联网金融的怀抱。华夏银行副行长黄金老下一站有望担任正在筹建的苏宁银行高管。

此前陆金所、微众银行业聚集了数位来自银行的高层,而分行行长、支行行长下海创业的更是比比皆是。

这些互联网企业在待遇上给足你,还许以股份期权;专业上也会充分尊重你,发挥空间也很大,而这些是传统银行在体制内给予不了的。

即使传统银行有心去创新,去拥抱变化,但是由于体制原因,银行并没有新空间可以发挥。

最近几个月,银行系P2P曾热热闹闹开局,然而已有多家业务陷入停滞。如招商银行的P2P平台——小企业E家暂停发标;民生银行的民生易贷、齐商银行的齐乐融融E平台也已经久未上新标。

在银行的行长们看来,唯有辞职,打破体制的束缚,彻底投身互联网金融,才有可能获得重生。

银行业的生死劫,如何才能突破体制困局

今年银行曾经掀起混改大幕,但是目前渐无声息,员工持股、引进民营资本等举措能否真正激活银行,一些金融界人士表示质疑。

银行也曾张开双臂试图拥抱互联网,但是效果不好。一是互联网金融产品存在风险,银行高管不愿引火上身;二是互联网金融面对草根人群,其资产规模与银行相比只是零头,没有动力去做。

更为核心的是,互联网金融产品本质上是去中介化和透明化,而银行正是靠垄断实现利差收入,所以银行决不会加速互联网化,主动舍弃自己的收入与利润。

同时银行已然成为一架庞大的金融机器,所有业务布局都需总行把关,总行将风控置于首位,甚至以牺牲效率、创新来换取。

此外,银行对利润保护的背后,还在于金融业的高额税收。

未来银行业该何去何从了,如果不改革,路只会越走越窄。

正如一位国有银行行长所说的,银行也是弱势群体!你不要笑,也许未来这句话就变成真的了。

来源:Bank资管

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